Ontdek Uw Aantal Engel

7 tips om u te helpen uw teamwerkvaardigheden te verbeteren



Bron: pixabay.com



Een van de meest waardevolle dingen die een werkgever in u kan zien, is uw waarde voor het team. Heck, het is een van de dingen die ze tijdens de meeste sollicitatiegesprekken vragen: 'Werk je liever alleen of in een team?' Meestal is het antwoord dat ze zoeken 'team'. Ze willen iemand inhuren die niet vaststaat in hun manier van doen, die openstaat voor het horen van ideeën van het team en die bereid is samen te werken met leeftijdsgenoten om van iets goeds iets groots te maken.



Als u denkt dat uw teamworkvaardigheden misschien ontbreken, overweeg dan de volgende lijst met tips die u kunnen helpen weer op het goede spoor te komen en een goede indruk te maken op zowel uw baas als uw team. (Pro-tip: u kunt zo'n duidelijke verbetering aanbrengen dat u gerechtvaardigd zou zijn om een ​​opslag te vragen.)

Tip # 1: Wees geen klager



Klagen moet het ergste zijn. Niemand wil een klager behandelen, ook al zijn de klachten gegrond. Waarom? Omdat klagen niets verandert. Als je verandering wilt zien, moet je hem soms helpen.



Er is altijd wel iets om over te klagen. We hebben allemaal die ene Debbie Downer op kantoor die de hele kamer naar beneden kan halen op het moment dat hij of zij erin stapt. 'Oh, hier komt Liz. Ik vraag me af waarover ze vandaag te klagen heeft ... '

Wees niet Liz. Concentreer u altijd op het positieve, zelfs als het kantoor in rep en roer is of als het team een ​​bijzonder slechte dag heeft. Ellende houdt van gezelschap, dus als de ene persoon begint te klagen, dan zal de ander denken dat het oké is, en voor je het weet, heb je een heel team van klagers en krijgt niemand iets gedaan. Blijf positief, en uw output zal ook positief zijn.



Tip 2: maak geen ruzie over wie de eer krijgt

Een overwinning voor het team is precies dat: een overwinning voor het team. Kibbelen met je leeftijdsgenoten over wie de eer zou moeten opeisen voor een goed uitgevoerde klus, doet niemand iets en maakt je alleen maar twistziek en een gloriehond.



Bron: pexels.com

Als je in een team zit, is er geen competitie. Als iemand iets goed doet, ziet het hele team er goed uit. Net alsof iemand iets slechts doet, brengt het het hele team naar beneden. En het laatste dat u wilt doen, is een groot account verliezen of van een veelbelovend project worden afgehaald omdat uw team hun geschillen niet kon oplossen.



711 nummer betekenis

Een team is als een huwelijk. Je neemt het goede en het slechte samen. Je deelt zowel de overwinningen als de verliezen. Of je 'het meeste werk' hebt gedaan waarmee je die glorie hebt verdiend, doet er niet toe. Als je het team er alleen door je inspanningen goed uit hebt laten zien, dan is dat een overwinning voor iedereen collectief. En maak je geen zorgen - de kans is groot dat je baas al weet wie de slackers zijn.



Tip 3: Communiceer, communiceer, communiceer



Het is zowel de spil als de ondergang van elke relatie, of die relatie nu geworteld is in het bedrijfsleven of van meer persoonlijke aard is. Als je niet duidelijk met elkaar communiceert, valt alles uit elkaar. Zo simpel is het.

Goede teams wisselen ideeën met elkaar uit en staan ​​open voor feedback, het goede en het kritische. Ze zijn het misschien niet altijd met elkaar eens, maar daar is brainstormen voor. Het is belangrijk om duidelijk te zijn in uw communicatie en u moet bereid zijn te luisteren wanneer het de beurt van anderen is om te delen.



Haal het meeste uit de tool waarmee uw team het beste communiceert. Als het face-to-face is, geweldig! Sommige teams communiceren echter beter als ze tijd hebben om hun gedachten te ordenen, en daarom zijn e-mail- en messenger-programma's over het algemeen beter. Vind wat werkt, en ga ermee aan de slag!

Een andere geweldige manier om communicatie te bevorderen heeft helemaal niets met zaken te maken. Ga samen lunchen. Speel samen videogames online. Besteed wat tijd aan het met elkaar schieten van hoepels of neem deel aan een andere sociale activiteit of oefening. Naarmate u elkaar beter leert kennen, zult u elkaar eerder horen en meer openstaan ​​voor samenwerking.

Tip 4: stel enkele basisregels vast

Bron: pixabay.com

Dit klinkt in eerste instantie misschien raar, maar het is ongelooflijk effectief. Door een aantal regels vast te stellen voor teamvergaderingen, kun je later veel frustratie voorkomen. Bent u het bijvoorbeeld beu dat uw teamleden constant hun mobiele telefoons of laptops controleren wanneer u probeert een belangrijk idee uit te drukken? Nieuwe regel: geen elektronische apparaten tijdens de vergadering. Iedereen moet op dit moment aanwezig zijn en bereid zijn om te luisteren.

Enkele andere goede regels om te overwegen zijn het protocol met betrekking tot contact buiten kantooruren (bijv. Je kunt elkaar alleen buiten kantooruren bellen als het een noodgeval is) en de belofte om open tegen elkaar te zijn over eventuele frustraties of meningsverschillen die je met elkaar hebt. Het is beter om ze eruit te halen zodra ze gebeuren, in plaats van ze te laten etteren en later bij de minste verstoring op te blazen.

Tip # 5: Wees niet bang om opwinding te tonen

Een geweldig idee trof je vanmorgen onder de douche voor het project waar je de afgelopen week met je team aan hebt gewerkt. Het is zo'n geweldig idee dat je je er echt duizelig van voelt, tot het punt dat je je suf voelt. Dat is goed! Deel dit sukkelige geluk met je team. Als u uw opwinding niet kunt beheersen, kan uw team ook opgewonden raken. En een heel team dat gepassioneerd is door een idee? Dat is sterk genoeg om bergen te verzetten.

Tip # 6: Wees geen toetsenbordstrijder

Deze is enorm. Je kent het type: ze praten allemaal in een e-mail, maar breng ze face-to-face in een kamer, en ze worden strakker. Wees geen toetsenbordstrijder. Dit betekent dat u in een e-mail niets zegt dat u niet tegen de gezichten van uw teamleden zou zeggen. E-mail en chat moeten in de eerste plaats worden gebruikt als een manier om informatie met elkaar te delen, niet om elkaars werk te bekritiseren omdat je de moed niet kon vinden om het persoonlijk te doen.

Als zich een situatie voordoet die moet worden aangepakt, zoals het gedrag van een teamlid of de levering van gevoelig nieuws, moeten dergelijke dingen altijd persoonlijk worden gedaan. Het enige waar e-mail voor moet worden gebruikt, is om een ​​goed moment af te spreken waarop jullie elkaar kunnen ontmoeten, zodat je het aan je agenda kunt toevoegen.

Bron: pexels.com

Vergeet niet; je zult deze mensen hoe dan ook nog steeds onder ogen moeten zien. Sta niet bekend als de lafaard van het kantoor, omdat je de dingen die je te bang was om te zeggen tegen mensen te e-mailen. Heb de moed om de nodige risico's te nemen, moeilijke beslissingen te nemen en constructieve feedback te geven waar nodig, en altijd op een respectvolle manier die zich bewust is van de gevoelens van je teamgenoot.

Als je teamgenoot de kritiek niet aankan die anders zijn / haar prestatie zou kunnen helpen, dan kan hij / zij het met de baas bespreken, en je kunt erop vertrouwen dat je hebt gecommuniceerd wat je nodig had om te communiceren, en op de juiste manier .

Tip # 7: Vier de prestaties van uw team

Als je baas niet het type is om je team te belonen voor een goed stuk werk, waarom zou je dat dan niet op je nemen? (Bonuspunten voor zo'n vertoon van leiderschapskwaliteiten, bovenop teamwerkvaardigheden!) Start een snelle high-five rond de tafel voor een goed stuk werk. Of breng de volgende dag pizza mee voor de lunch als een manier om je collega's te bedanken voor hun hulp bij het voltooien van dat enorme project dat eindelijk is voltooid. Zonder hen had je het nooit kunnen voltooien.

Bron: pexels.com

Het goede dat uw team doet, is net zo belangrijk als aangeven op welke gebieden ze kunnen verbeteren. Een goed moreel motiveert je team in hoge mate om ook in de toekomst goed werk te blijven leveren, en het geeft mensen een reden om elke dag binnen te komen. Niemand wil voor een baas werken, of met collega's, dat stelt hem niet op prijs. Laat je team zien dat je ze waardeert - zelfs als je baas dat niet doet - en je zult vaker positieve resultaten zien dan negatieve.

Wilt u meer weten over hoe u uw teamworkvaardigheden kunt verbeteren? Neem vandaag nog contact op met een BetterHelp-adviseur.

Deel Het Met Je Vrienden: