Wat is indrukbeheer en hoe kan het worden misbruikt?

Bron: rawpixel.com

Heb je een social media-account zoals LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr of iets anders? Kan het je schelen hoe mensen reageren op je profiel, berichten, tweets, afbeeldingen, enz.? De kans is groot dat deze berichten of reacties, of uw reactie op de reacties, perfect uw gedrag op het gebied van indrukbeheer weerspiegelen.

Sociale media is een recent studiegebied op het gebied van impressiemanagement, dat zijn toepassing eerst ontleende aan face-to-face communicatie, maar later uitbreidde naar computergestuurde communicatie.

Definitie van indrukmanagement in de sociale psychologie

Bron: thoughtco.com

De term 'impressiemanagement' werd voor het eerst bedacht en bedacht door de Canadees-Amerikaanse sociaal psycholoog Erving Goffman, die nog steeds wordt beschouwd als een pionier op het gebied van microsociologie. Microsociologie richt zich op het bestuderen en analyseren van alledaags gedrag en sociale interacties tussen mensen.

Volgens Goffman is het zelf geen afzonderlijke, vaste entiteit die in een individu verblijft. Hij zag het zelf als een sociaal proces en theoretiseerde dat wij de uitkomsten zijn van onze sociale interacties. Een belangrijke bijdrage van hem aan de sociale psychologie is een beschrijving van hoe sociologen stigma begrijpen en hoe het de levens beïnvloedt van degenen die het ervaren. Zijn boek,De presentatie van het zelf in het dagelijks leven, wordt nog steeds veel onderwezen en wordt beschouwd als zijn belangrijkste publicatie. In zijn boek theoretiseerde Goffman die zelfpresentatie

• speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de rol van een persoon in de sociale orde;
• zet de toon en richting van sociale interactie, en
• vergemakkelijkt de uitvoering van het regelgestuurde gedrag.

Van de definitie van impressiemanagement kan worden gezegd dat deze twee facetten heeft, het ene heeft betrekking op onszelf en het andere op andere entiteiten dan het zelf. Volgens Lear en Kowalsky, 1990, is impressiemanagement, in eenvoudige bewoordingen, zelfpresentatie, en verwijst naar het proces waarmee we proberen de impressies die anderen van ons vormen te beheersen. Dit komt omdat de indrukken die we op anderen maken gevolgen hebben voor hoe ze ons zien, evalueren en behandelen.

Het tweede facet van impressiemanagement omvat de andere manieren waarop impressies worden beheerd. Dit vindt plaats wanneer derden de indruk beheren die SELs-entiteiten zoals bedrijven, beroemdheden, landen en steden op ons maken. Het is, zoals de lezer misschien al geraden had, de reikwijdte van reclame, branding en marketing.

Bron: rawpixel.com

Sommige onderzoekers en theoretici suggereren dat we ook indrukken van onszelf hebben en vormen, die we ook neigen te manipuleren. Sommigen betwisten dit idee echter en beweren dat het verwarrend zou zijn om te beweren dat we ons bezighouden met 'zelfpresentatie aan het zelf'.

Impressiemanagement is, zoals de uitdrukking suggereert, een vorm van manipulatie, en hoewel het een sociale functie dient, kan het worden gezegd dat het gebaseerd is op het presenteren van iets alsof het waar is, ongeacht de werkelijke aard ervan. Daarin schuilt het inherente gevaar.

Voorbeelden van gedrag op het gebied van indrukbeheer in sociale interactie

Bron: enquiriesjournal.com

Hieronder volgen enkele van de meest voorkomende en typische gedragingen die we gebruiken om anderen te dwingen ons op een bepaalde manier te behandelen of hun gedrag te beïnvloeden door hun indruk van onszelf of een andere persoon te manipuleren.

313 nummer

• Opscheppen- dit kan worden gezien als een vorm van buitensporige zelfpromotie.
• Vleierij- gedrag dat wordt gebruikt in de hoop dat een ander ons er beter door zal vinden, met andere woorden, we hopen onze positie in hun ogen te verbeteren.
• Intimidatie- dit omvat met name agressietactieken die we gebruiken om anderen ertoe te brengen ons te gehoorzamen.
• Roddelen of liegen- we liegen om een ​​specifiek resultaat te vermijden of te beïnvloeden / te bewerkstelligen, en beheren daarbij de indruk van een ander van ons, een situatie of iemand anders.
• 'Kleden om te doden'- we kleden ons volgens onze behoefte om op een specifieke manier gezien te worden, d.w.z. respectabel en gezaghebbend, sexy en wenselijk, trendy en hip, of & hellip; de lijst gaat verder.

Gevaren van dit gedrag

Slechte keuzes maken

Dichter en schrijver T.S. Eliot zei in het gedicht,De Lovesong van J. Alfred Prufrock: 'Er zal tijd zijn, er zal tijd zijn, om een ​​gezicht voor te bereiden om de gezichten die je ontmoet te ontmoeten.' Dit is impressiemanagement in relaties waarmee de meesten zich kunnen identificeren. Wie doetniethun beste beentje voor zetten wanneer ze bijvoorbeeld een persoon ontmoeten op wie ze aanbidden of op wie ze verliefd zijn geworden? Onze cultuur schrijft voor wat we mooi of fraai kleden om indruk op hem of haar te maken, en we stemmen ons gedrag af op wat we denken dat de ander aantrekkelijk zal vinden. Voor een poosje.

Na een tijdje lost dit masker echter op en komen de echte persoon en hun ware gewoonten en karakter naar voren. Als dit pas na het huwelijk gebeurt (en velen zien het huwelijk als een relatiedoel, d.w.z. het gewenste resultaat), kan dit voor vervelende verrassingen en een zeer ongelukkige relatie zorgen.

Dit is een voorbeeld van extreem veelvoorkomend en algemeen geaccepteerd gedrag op het gebied van impressiemanagement dat vaak ongewenste uitkomsten heeft. Een belangrijke beslissing (het kiezen of krijgen van een levenspartner) is gebaseerd op wat in wezen een verkeerde voorstelling van het karakter van een persoon is, en de relatie is daarom vanaf het begin gebaseerd op een onjuist uitgangspunt.

Het contact met uw echte identiteit verliezen

Bron: goodtherapy.org

Beverly Amsel, Ph.D., is een in New York gevestigde therapeut, die haar ervaringen vertelt met cliënten die gedurende een bepaalde periode buitensporig indrukmanagement uitoefenen en concludeert dat dit hen negatief beïnvloedt. Ze legt uit dat wanneer deze cliënten haar bezoeken voor therapie, ze vaak het gevoel hebben dat er iets mis is met hun leven, maar ze weten niet wat. Ze vechten om hun gevoelens te verwoorden of te uiten, vertonen slechte relatievaardigheden en vechten vaak om hechte relaties te vormen.

In haar eigen woorden:'Het is alsof een valse structuur van zelfinval in elkaar stort en weinig achterlaat om de persoon overeind te houden. Wat duidelijk wordt door te praten in therapie, zijn de onderliggende gevoelens die opzij zijn geschoven tijdens het creëren van valse indrukken. Terwijl deze cliënten in therapie praten, beginnen ze schaamte, een gebrek aan zelfvertrouwen, faalangst, zelfhaat en vele andere gevoelens waartegen ze (zichzelf) hadden verdedigd aan het licht te brengen. '

Bron: rawpixel.com

Dit is een ander reëel gevaar bij het beheer van persoonlijke impressies, dus het verliezen van uw identiteit. Amsel vertelt over een cliënt die zich 'kleedde voor succes' en die zorgvuldig omging met haar imago op het werk, en zelfs tijdens de therapiesessies. Ze noemde zichzelf een 'vrouw van alle seizoenen', die haar beeld vormde op basis van wat de mensen volgens haar van haar wilden. 'Ze had geen idee van haar kern zelf', legt Amsel uit. Gelukkig kon de cliënt na maanden therapie opnieuw kennismaken met wie ze was.

Impressiebeheer in advertenties

We beheren niet alleen ons imago, we zijn dat ookwezenbeheerd op grote schaal. De marketingindustrie, die uiteenlopende gebieden omvat als gezondheid, politiek en milieukwesties, maakt zich zeer schuldig aan het toepassen van tactieken om de indrukken van mensen en uiteindelijk hun gedrag te beheren. Voor dit artikel komt alleen impressiebeheer in het bedrijfsleven aan de orde.

Ethische marketing en zakelijke focus op wat de klanten nodig hebben en dienovereenkomstig adverteren. Dit is helaas meestal niet wat er gebeurt.

Victor Danciu, Universiteit van Boekarest, in zijn paper zegt: 'De bedrijven hebben hun interesses en doelstellingen die vaak verre van aansluiten bij wat de consumenten nodig hebben, en aarzel vaak niet om marketingoplossingen te bedenken die wangedrag of de consumenten bedriegen om ze te bereiken. ' Hij noemt de volgende methoden die onethische adverteerders gebruiken om het publiek over te halen hun producten of diensten te kopen:

• Bedrieglijke reclame, die feiten gebruikt, maar bedrieglijke. '(Advertising) gebruikt verwarrende, misleidende of ronduit onware uitspraken bij het promoten van een product', zegt Danciu. Denk aan afslankproducten zoals tablets, waarbij adverteerders suggereren dat alleen hun product nodig is om af te vallen. Dit is een overdrijving van de kwaliteit van de producten en is een veelgebruikte methode van adverteerders.
• Slechte argumentenin advertenties worden gevonden wanneer bedrieglijke argumenten als de waarheid worden aangehaald. Dit kan opzettelijk of in onwetendheid worden gedaan.
• Emotionele overtuigingis de meest gebruikte manipulatieve reclamemethode - denk nogmaals aan afslankproducten. Advertenties bedreigen consumenten met overgewicht bijvoorbeeld met verhalen over gevaarlijke potentiële gezondheidsproblemen of beloven de hemel op aarde als die kilo's eenmaal op zijn. Deze vorm van adverteren is bedoeld om consumenten bewust en onbewust te manipuleren. Als zodanig zijn deze advertenties ontworpen om een ​​beroep te doen op de behoefte van mensen om geaccepteerd, gekoesterd en geliefd te worden, ook op de behoefte aan seks, aandacht, autonomie en veiligheid, om er maar een paar te noemen. 'Een voorbeeld is antibacteriële handgel', legt Dance uit. 'Veel bedrijven hebben geprofiteerd van gezondheidsproblemen zoals de Mexicaanse griep en SARS door hun ontsmettingsproducten aan deze uitbraken te koppelen & hellip; Dus (advertenties) insinueren dat het gebruik van antibacteriële zeep zal voorkomen dat mensen een specifieke ziekte krijgen. Maar hoewel de verkoop van handdesinfecterende middelen toenam, doen deze producten niets om besmetting te voorkomen. Beide virussen worden verspreid via minuscule druppeltjes in de lucht, daar worden geniest of gehoest door mensen die al besmet zijn. ' Dit is dan weer een voorbeeld van bedrieglijke reclame.

Bron: rawpixel.com

Wanneer u hulp kunt krijgen

Als je het gevoel hebt dat je leven op onverklaarbare wijze leeg is, maar je kunt je vinger niet leggen op de reden voor deze en andere emoties die je teisteren, dan kan het zijn dat je het contact met wie je bent bent kwijtgeraakt. We doen allemaal ons best om te beheren hoe anderen ons zien, om verschillende redenen, maar bovenal is dit sociale behaviorisme niet goed. In dat geval is het misschien tijd om een ​​therapeut te zien, waarvoor BetterHelp een uitstekend platform kan zijn. Uw specifieke behoefte zal worden afgestemd met een gekwalificeerde counselor of therapeut, en u hoeft de privacy van uw huis niet te verlaten.

Veelgestelde vragen (FAQ's):

Wat zijn enkele voorbeelden van impressiemanagement?

De term 'impressiemanagement' lijkt misschien ver weg - een praktijk die misschien wordt gebruikt door grote bedrijven of wordt gebruikt door PR-bedrijven. Hoewel dit zeker het geval is, kan impressiemanagement ook door individuen worden gebruikt om te proberen te bepalen hoe ze in eerste instantie worden bekeken of waargenomen. Het dragen van een bepaalde kledingstijl voor een sollicitatiegesprek, het alleen vertellen aan een toekomstige romantische partner over de positieve aspecten van je verleden en het regelmatig complimenteren van je schoonmoeder kunnen allemaal voorbeelden zijn van impressiemanagement. Impressiemanagement kan op grote schaal worden uitgevoerd, zoals wanneer een bedrijf luid en uitputtend zijn vele liefdadigheidsinstellingen verkondigt, of klein en bijna onmerkbaar, zoals wanneer een vriend het altijd lijkt eens te zijn met wat u te zeggen hebt.

Er zijn ook voorbeelden van eerlijk indrukbeheer en misleidend indrukbeheer. Eerlijk indrukbeheer is informatie naar voren brengen die u in een gunstig daglicht stelt (d.w.z. uw schoonmoeder een compliment geven), en dat doen omdat u echt gelooft wat u zegt. Bedrieglijk impressiemanagement is impressiemanagement dat u in een positief daglicht stelt, terwijl u oneerlijk bent over uw investering, interesse of geloof in wat u zegt (zoals wanneer een bedrijf plotseling een hoop informatie vrijgeeft over hun vele bereikproblemen op de hielen van negatieve pers).

nummer 1155 betekenis

Waarom is indrukbeheer belangrijk?

Impressiemanagement is belangrijk omdat impressies vaak de belangrijkste onderdelen zijn van de eerste en voortdurende communicatie en relaties. Op kleinere schaal is indrukbeheer van belang in interpersoonlijke relaties, omdat mensen eerder geneigd zijn om zichzelf in een positief daglicht te stellen en hun sterke punten te benutten totdat iemand is gegroeid om van hen te houden of hen te waarderen, voordat ze een gestage stroom van minder dan ideaal gedrag toestaan en trekken komen naar voren. Het is belangrijk op grotere schaal omdat bedrijven sterk afhankelijk zijn van impressiemanagement om goederen en diensten te blijven leveren aan mensen ondanks de toenemende concurrentie.

Als je bijvoorbeeld bent uitgenodigd voor een black tie-evenement en je arriveert in een donkere spijkerbroek, een eenvoudige blouse en sneakers, heb je de indruk gewekt dat je er niet bij hoort, je niet druk maakt om richtlijnen, of dat je eenvoudige dingen niet begrijpt. instructies. Met impressiemanagement kunt u het evenement in kwestie bijwonen en wordt u geaccepteerd door andere evenementgangers en organisatoren. Evenzo gebruiken bedrijven impressiemanagement om zichzelf te onderscheiden en in wezen te beargumenteren waarom zij het bedrijf zijn waaraan u uw geld zou moeten besteden. Van positieve associaties met goede doelen tot positieve ervaringen van medewerkers, bedrijven vertrouwen op impressiemanagement om merkloyaliteit te ontwikkelen en in bedrijf te blijven.

Wat is impressiemanagement en de implicaties daarvan voor managers?

Impressiemanagement is de term die wordt gebruikt om de manipulatie (positief of negatief) van de perceptie van anderen van u te beschrijven, met name bij een eerste ontmoeting of eerste blootstelling. Impressiemanagement heeft veel gevolgen voor managers, zowel wat betreft hun eigen impressies als de impressies die ze hebben van inkomende sollicitanten. Als manager is het belangrijk om een ​​positieve indruk te wekken bij inkomende sollicitanten, opdrachtgevers en klanten; schone winkels, open communicatieketens en snelle services zijn allemaal manieren om een ​​positief indrukbeheer te behouden en klanten en nieuwe werknemers aan te moedigen om bij een bedrijf te blijven. Het onvermogen om sociale signalen te lezen, op de hoogte te blijven van terminologie en gebeurtenissen, en bedachtzaam met klanten en consumenten om te gaan, kan allemaal grote problemen opleveren voor bedrijven van elke omvang, aangezien ze allemaal een negatieve invloed hebben op het beheer van impressies.

Impressiemanagement is ook belangrijk om op de radar van het management te blijven, aangezien inkomende werknemers waarschijnlijk heel hard werken aan hun eigen impressiemanagement en waarschijnlijk een uniek beeld geven van hun eigen kwalificaties en activa, terwijl ze hun zwakheden en valkuilen minimaliseren of negeren. In staat zijn om de waarheid van iemands beweringen en kwalificaties te doorzoeken, en iemands pogingen tot vleierij in plaats van oprechte interesse te herkennen, kunnen belangrijke onderdelen zijn van het werk van een manager, als inkomende werknemers waarde moeten toevoegen aan het team van een bedrijf en lang moeten blijven rondhangen voldoende om het opleiden en integreren van nieuwe medewerkers de moeite waard te maken.

Wat zijn technieken voor afdrukbeheer?

Er zijn zeven erkende technieken voor afdrukbeheer, hoewel er zeker enkele zijn die niet van toepassing zullen zijn op iedereen die afdrukbeheersing nodig heeft, en niet alle zullen effectief zijn voor elke situatie. De zeven erkende technieken voor succesvol impressiebeheer zijn:

• Impressiemanagement omvat het conformeren aan verwachtingen en normen. Als bedrijf kan dit betekenen dat je doneert aan een specifieke set goede doelen, of mensen inhuren met een bepaald startsalaris. Als individu kan het betekenen dat je typische sociale conventies volgt, zoals praatjes maken of je op een bepaalde manier kleden.
• 'Excuses' kunnen net zo goed als 'verklaringen' worden omschreven, aangezien bij impressiemanagement het omgaan met negatieve uitkomsten of onaangename of minder dan ideale omstandigheden is. In een sollicitatiegesprek, bijvoorbeeld, omvat impressiemanagement vaak ofwel het verzinnen van excuses voor of het uitleggen waarom een ​​bepaalde gebeurtenis plaatsvond zoals het gebeurde (losgelaten worden, een beschrijving krijgen in een vorige functie, enz.).
• Een verontschuldiging is een andere vorm van impressiemanagement die niet aan het begin van een associatie plaatsvindt, maar nadat er al een soort relatie is ontstaan. Als een kribbe bijvoorbeeld een werknemer beledigt, kan een werkplek zijn status van prettige, vriendelijke en gepaste werkplek behouden als de manager in kwestie zich onmiddellijk en oprecht verontschuldigt. Ook bedrijven kunnen zich verontschuldigen voor slechte wervingspraktijken of slechte besluitvorming in grotere, openbare communicatie zoals persberichten.
• Juichen is een soort zelfpromotie en houdt in dat de aandacht wordt gevestigd op de gewenste eigenschappen van een persoon of bedrijf of op successen uit het verleden. Dit kan komen nadat er negatieve pers of geruchten zijn gelekt, of kan een onderdeel zijn van impressiemanagement tijdens een eerste ontmoeting.
• Vleierij is precies wat het lijkt: een poging om de persoon te vleien die een interview afneemt, wordt geïnterviewd of overwogen wordt. Een groot bedrijf kan vleierij gebruiken op sociale media, door contact op te nemen met andere bedrijven en hun initiatieven toe te juichen, of door het gebruik van hun producten door een enkele klant te benadrukken. Werknemers kunnen hun managers vleien door al hun inspanningen en ideeën te prijzen, zelfs als die ideeën niet echt lof verdienen. Mensen in het dagelijks leven kunnen een vriend of een romantische interesse vleien door te suggereren dat alles wat ze zeggen of doen fascinerend en baanbrekend is.
• Gunsten kunnen helpen bij het beheer van een positieve indruk door 'iemand op te smeren' of hem in wezen om te kopen met tokens voor achting en waarde. Iemand die een potentiële klant aanspreekt, biedt hem misschien een gratis verblijf in een hotel aan voor een marketingpraatje van 30 minuten. Een nieuwe minnaar kan proberen uw indruk van hen te beheersen door u te overladen met geschenken zoals bloemen en kleine, aanhankelijke briefjes.
• Associatie is een onderdeel van impressiemanagement, in die zin dat het mensen een soort 'in' geeft, wat een positieve invloed kan hebben op hun ideeën over een persoon of bedrijf. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een band hebben met een lokale voedselbank, wat suggereert dat ze in de lift zitten. Wat voor louche bedrijf zou tenslotte geïnteresseerd zijn in samenwerking met een voedselbank? Een liefdesbelang zou associatie kunnen gebruiken door, nadat je een verhaal hebt verteld, uit te roepen: 'Zo en zo ?! ikwetenzo en zo!'

Hoewel veel van deze woorden een negatieve of onaangename bijklank hebben, is dit niet noodzakelijk het geval; niet alle impressiemanagement is schandelijk, of bedoeld om iets te verbergen dat aan het licht moet worden gebracht. In plaats daarvan kan vertoningsbeheer betekenen dat u uw (of uw bedrijf) beste voedsel naar voren brengt binnen een bepaalde groep, propositie of populatie.

Wat zijn de soorten vertoningsbeheer?

Net zoals er zeven technieken zijn betrokken bij afdrukbeheer, zijn er zes soorten afdrukbeheer. Deze omvatten:

• Zelfbewustzijn. Zelfbewustzijn lijkt veel te worden besproken, of het nu een kop in een roddelblad is of een diepgaande analyse die is gepubliceerd door een gerespecteerd Amerikaans tijdschrift. Wat het betekent om zelfbewust te zijn, is eenvoudig dit: in staat zijn om uw motieven, uw behoeften en uw tekortkomingen te herkennen en uw hand in dingen te accepteren en te erkennen.
• Mindfulness betekent opletten en aanwezig blijven. Als je aan het dagdromen bent, afdrijft of anderszins afwezig bent op je werkplek, je relaties of je leven, kun je je eigen indrukken niet goed herkennen, laat staan ​​beheren.
• Emotiemanagement. Niets kan de indrukken van anderen, zoals onbeheerste emoties, volledig vernietigen. Of emotionele uitbarstingen nu meestal verdrietig zijn (huilen of bedelen), boos (schreeuwen, beschuldigen of gooien) of overweldigd (trillen, snikken of in paniek raken), emotionele instabiliteit kan snel een persoon (en een bedrijf) ondermijnen. Emotiemanagement is dus een essentieel onderdeel van impressiemanagement.
• Volgens etiquette. Etiquette was ooit gericht op specifieke gebruiksvoorwerpen, hoe je aan een eettafel moest zitten en soortgelijke zorgen, maar het woord omvat veel meer dan dat, gericht op het handhaven van sociale normen en verwachtingen. Het voortdurend handhaven van deze normen en verwachtingen speelt een grote rol bij impressiemanagement.
• Vertrouwen tonen. Vertrouwen wekt vertrouwen, waardoor vertrouwen ook een belangrijk onderdeel wordt van impressiemanagement; Immers, als een manager, klant of werknemer u niet kan vertrouwen, hoe kunt u dan hun voortdurende bescherming, samenwerking of respect veiligstellen?
• Net als vertrouwen kan positiviteit vertrouwen en respect opwekken. Positief blijven betekent een manier vinden om het positieve of potentiële voordeel van een bepaalde situatie te overwegen of aan te bieden, wat essentieel is om positieve indrukken te behouden.

Het beheren van uw indruk of de indruk van uw bedrijf kan een zware taak zijn en vereist geen geringe inspanning. De bovenstaande praktijken kunnen echter veel helpen om hoge vertoningen te behouden. De leerresultaten die samenhangen met een consistent gebruik van impressiemanagement zijn onder meer klanttevredenheid, merkloyaliteit en vertrouwen tussen werknemers en werkgevers.

Hoe wordt indrukbeheer positief gebruikt?

Hoewel er veel onderzoek is gedaan met betrekking tot impressiemanagement, is veel van het onderzoek gericht op de negatieve aspecten van de praktijk. Hoewel er bij impressiemanagement sprake kan zijn van misleiding, is dit niet altijd het geval; een goede indruk maken (en die indruk behouden) kan eerlijk worden gedaan, op voorwaarde dat de deugden die u beweert te hebben en de prestaties die u beweert te bezitten, in feite eerlijk zijn. De formule voor positief management is redelijk eenvoudig: communiceer eerlijk en behoud uw reputatie.

Impressiemanagement wordt positief gebruikt wanneer een bedrijf oprecht probeert zijn programma's te promoten vanwege hun deugd: als een bedrijf zich bezighoudt met liefdadigheidswerk en actief zoekt naar manieren om de bedrijfscultuur en klantervaring te verbeteren, is het promoten en erkennen van die eigenschappen in marketingcampagnes management, maar is positief in het gebruik, de praktijk en de boodschap. Een sollicitant die gekwalificeerd is voor een baan, die een aanwinst voor het team zou zijn en die er vast van overtuigd is dat hij geschikt is voor de baan, maakt positief gebruik van impressiemanagement wanneer hij alle manieren waarop hij ideaal is voor de baan.

Wat zijn de voordelen van effectief impressiemanagement?

De voordelen van effectief afdrukbeheer zijn sterk afhankelijk van de gebieden waarop afdrukbeheer wordt toegepast. Als impressiemanagement grotendeels gericht is op familierelaties, bijvoorbeeld op de hielen van het huwelijk, zijn de voordelen waarschijnlijk meer tevredenheid met het gezin, meer vertrouwen in het gezin en een groter gevoel van veiligheid en zekerheid onder gezinsleden. Op een werkplek kunnen de voordelen van effectief impressiemanagement onder meer een grotere kans op promotie, een grotere incidentie van complimenten op de werkplek en een vertrouwde, comfortabele en respectvolle relatie tussen werknemers en managementteams zijn. Voordelen tussen bedrijven en huidige of potentiële klanten kunnen producttevredenheid, klanttevredenheid en klantloyaliteit omvatten.

1122 engel nummer tweelingvlam

Hoe wordt afdrukbeheer op de werkplek gebruikt?

Strategieën voor indrukbeheer op de werkplek zijn enorm en kunnen worden gebruikt vanuit de invalshoek van zowel werknemers, management als bedrijfseigenaren. Werknemers gebruiken vaak strategieën voor indrukbeheer om de positie waarvoor ze solliciteren veilig te stellen, door ervoor te zorgen dat ze precies lijken te zijn waarnaar het bedrijf op zoek is. Eenmaal aangenomen, kunnen werknemers doorgaan met het gebruik van impressiemanagement-strategieën om ervoor te zorgen dat ze blijven worden gezien als toppresteerders die onmisbaar zijn voor hun werkgevers.

Managers kunnen dergelijke strategieën gebruiken om ervoor te zorgen dat hun werknemers tevreden zijn met hen en hun positie. Impressiemanagement kan helpen om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen, op voorwaarde dat managers worden en blijven worden gezien als attent, vastberaden, bekwaam en redelijk. Ook bedrijven kunnen deze strategieën gebruiken om managementteams tevreden te houden en om ook competent en capabel te lijken.

Is indrukbeheer ethisch verantwoord?

De theorie van impressiemanagement is noch inherent ethisch noch inherent onethisch; impressiemanagement wordt in alle lagen van de bevolking gebruikt en in veel gevallen zonder veel nadenken of moeite. Wat dan beter kan worden besproken, is niet of impressiemanagement zelf ethisch is of niet, maar watsoortvan indrukbeheer is ethisch: eerlijk indrukbeheer of misleidend indrukbeheer. Begrijpelijkerwijs is eerlijk indrukbeheer ethisch: het is een vorm van zelfpromotie die is gebaseerd op feitelijke en aantoonbare waarheid. Onethisch impressiemanagement is misleidend impressiemanagement, wat inhoudt dat je liegt om een ​​specifieke indruk te wekken of feiten manipuleert om een ​​specifiek resultaat te garanderen.

Deel Het Met Je Vrienden: