Hoe u kunt reageren op een afwijzing van een baan op een manier die u ten goede komt

6666 betekenis liefde

Bron: rawpixel.com

Afwijzing van een baan is een van de ergste ervaringen die we in ons professionele leven meemaken. Meestal gebeurt het afwijzen van een baan na een lang aanwervingsproces, waarbij je tijd en energie hebt opgeofferd om interviews bij te wonen, geduldig op een beslissing hebt gewacht en veel tijd hebt besteed aan het voorstellen van jezelf in je nieuwe potentiële rol. Wanneer de zin 'sorry, we hebben een andere kandidaat gekozen' wordt uitgesproken, is het moeilijk om de wereld om je heen niet te voelen instorten. Hoe vaak het ook prikt, u kunt op een afwijzing van uw baan reageren op een manier die u ten goede komt.

De do's van reageren op een taakafwijzing

Als je de ongelukkige ervaring hebt gehad dat je een baan hebt afgewezen, houd dan rekening met de volgende lijst met 'do's'. Ze helpen je niet alleen om de pijn van het niet sneller selecteren te overwinnen, maar ze zullen je ook helpen om beter voorbereid te zijn op je volgende ronde van interviews, waarbij ze jezelf laten zien als de professional die je bent.

Gedraag je stijlvol

Genadig reageren op een afwijzing van een baan die op uw pad komt, is het belangrijkste dat u in deze situatie kunt doen. Ook al bent u van binnen gewond, vergeet niet dat u een professional bent. Of de correspondentie nu plaatsvindt via telefoon of e-mail, vergeet niet om de rekruteringsmanager of de personeelsvertegenwoordiger beleefd aan te spreken en hen te bedanken voor het overwegen van u voor de functie. Het is altijd nuttig om hen te vragen om u in gedachten te houden voor toekomstige kansen en indien mogelijk kort te herhalen hoe u denkt dat uw kennis en ervaring een aanwinst voor hun bedrijf zouden zijn.

Vragen stellen

Als u het geluk heeft rechtstreeks met de persoon die u heeft geïnterviewd, te spreken, vraag dan of hij even de tijd heeft om u wat feedback voor de toekomst te geven. Sommige interviewers vinden het prettig om eenvoudige vragen te beantwoorden, zoals: 'Kunt u alstublieft uitleggen waarom een ​​andere kandidaat beter geschikt was voor de functie?' Anderen mogen mogelijk geen informatie vrijgeven.

Vraag indien mogelijk gewoon wat u in de toekomst anders zou kunnen doen om uw kansen om door het bedrijf te worden aangenomen te vergroten. Het zal je misschien verbazen te ontdekken dat je een bepaalde vaardigheden miste waarnaar ze op zoek waren, dat je opleiding moet worden bijgewerkt, of dat een specifiek antwoord in je interview hen aangaat. Als u informatie krijgt over waarom u niet bent geselecteerd, weet u waaraan u nu moet werken.

Netwerk

Hoewel u deze keer niet hebt gesneden, moet u contacten blijven leggen binnen het bedrijf. Vraag uw interviewer of wervingsmanager of u hun contactgegevens kunt bewaren voor toekomstig gebruik. Neem na enige tijd contact met ze op en informeer naar nieuwe kansen die eraan komen.

Bron: rawpixel.com

Als u heen en weer communiceert met uw contactpersoon, herinner hen dan aan uw enthousiasme voor werk, de vaardigheden die u bezit waarvan u denkt dat ze het bedrijf ten goede komen, en waar u naartoe werkt, waardoor u een nog geschiktere kandidaat bent voor een functie dan voorheen .

dromen over hardlopen

Als u toch een goede relatie met iemand in het bedrijf opbouwt, vraag hem dan om u op de hoogte te houden van openstaande kansen waarvoor u wellicht geschikt bent. Bekijk online netwerkbronnen als u niet zeker weet hoe u dit soort professionele relatie tot stand kunt brengen.

Breng nu wijzigingen aan

1144 nummer betekenis

Als de werkgever je laat weten dat er een professionele of educatieve tekortkoming was achter hun beslissing om een ​​andere kandidaat te kiezen, onderneem dan onmiddellijk stappen om jezelf competitiever te maken in jouw vakgebied. Vraag in geval van twijfel de rekruteringsmanager welke kwalificaties u mist, en zij kunnen u wijzen in de richting van aanvullende cursussen, opleidingen of ervaringsgebieden die u op uw cv mist.

Leer van de ervaring

Alleen omdat je de baan niet hebt gekregen, wil dat nog niet zeggen dat de ervaring tijdverspilling was. Houd rekening met alle waardevolle informatie die u tijdens het wervingsproces van het bedrijf hebt geleerd. Misschien heeft de persoon die u interviewde u een goed idee gegeven van wat ze zoeken in een kandidaat, of misschien lijken ze het meest geïnteresseerd in een bepaald aspect van uw achtergrond. Al deze informatie kunt u gebruiken in een toekomstig interview met hetzelfde bedrijf of een concurrent.

Kijk naar de concurrenten

Over concurrenten gesproken, als u geen baan hebt gekregen bij het bedrijf waar u uw hart op had, kijk dan naar hen. Functieomschrijvingen zijn vaak hetzelfde voor gelijke functies tussen twee bedrijven, wat betekent dat u waarschijnlijk al gekwalificeerd bent voor een vergelijkbare functie elders als u erin slaagt om een ​​interview te krijgen bij uw eerste keuzebedrijf. Omdat je het wervingsproces bij het ene bedrijf al hebt doorlopen, ben je beter voorbereid op een nieuwe ronde van sollicitatiegesprekken bij de concurrent, een ervaring die je mogelijk kan helpen om de baan te krijgen die je wilt.

Bron: rawpixel.com

Vergeet niet dat, hoewel u de rol niet bij uw droombedrijf hebt gekregen, het op de lange termijn net zo nuttig zal zijn om uw voet tussen de deur in uw branche te krijgen. Professionals gaan vaak heen en weer tussen concurrerende bedrijven uit dezelfde branche, wat betekent dat u kunt netwerken met personen die afkomstig zijn van of verhuizen naar het bedrijf dat u in de gaten houdt.

Zoek professionele hulp

wat betekent 722?

Als u aan alle vereisten voor functies die u wenst, lijkt te voldoen, maar de baan niet lijkt te kunnen krijgen, is het misschien tijd om een ​​professional te raadplegen. Volg lessen of zoek een consultant die gespecialiseerd is in het schrijven van een baanwinnend cv of spreek met iemand die je kan helpen bij het verfijnen van je interviewvaardigheden.

Het probleem kan zo simpel zijn als dat u uzelf niet op de juiste manier verkoopt. Te veel goede professionals worden bekeken, simpelweg omdat hun cv belangrijke informatie mist, of omdat ze tijdens interviews te stil of nerveus overkomen. Als een mentaal of emotioneel obstakel het succes van uw sollicitatiegesprek in de weg staat, neem dan vandaag nog contact op met Betterhelp!

Hoe niet reageren op een afwijzing van een baan

Als het erom gaat niet geselecteerd te worden voor een functie, is het niet altijd wat je doet dat er toe doet, maar wat je niet doet, maakt een verschil.

Confronteren

Als u het moeilijk vindt om erachter te komen waarom een ​​bedrijf u heeft afgewezen, en ze niet bereid zijn u aanvullende informatie te verstrekken over hun selectieproces, ga dan niet zelf op zoek naar die antwoorden. Vraag nooit om rechtstreeks met uw interviewer te praten om hem of haar te confronteren, en eis nooit antwoorden van hem. Dit is een snelle manier om uzelf te diskwalificeren voor toekomstige interviews met het bedrijf.

Terugvechten

Als een personeelsmanager of interviewer u vriendelijk informatie geeft over waarom u niet bent geselecteerd, maak dan nooit ruzie met hen over hun redenering. Als ze bijvoorbeeld beweren dat ze je de functie niet konden aanbieden omdat je niet genoeg ervaring had met computers, probeer ze dan niet te weerleggen door plotseling al je pc-kennis te presenteren.

Hoewel ze het misschien mis hebben, ligt de verantwoordelijkheid om jezelf voor te stellen als de meest gekwalificeerde kandidaat voor de baan bij jou. Als u uw expertise op het betreffende gebied niet effectief heeft gecommuniceerd, is dit niet de fout van de interviewer. Houd er bij uw volgende sollicitatiegesprek rekening mee dat u zich meer moet concentreren op het bewijzen dat u de beste persoon bent voor de potentiële baan.

Trash Talk The Company

nummer 884

Omdat je je droombaan niet hebt gekregen, is de kans groot dat je bij andere bedrijven gaat solliciteren totdat je je volgende functie hebt gevonden. Praat daarbij niet slecht over het bedrijf dat u heeft afgewezen. Het is niet alleen mogelijk dat de persoon die u interviewt iemand kent van het vorige bedrijf waarmee u heeft geïnterviewd, maar u kunt ook overkomen als iemand die niet professioneel is.

Bron: pexels.com

Als algemene vuistregel geldt: praat nooit slecht over eerdere professionele ervaring, het bedrijf of het wervingsproces. Het sollicitatiegesprek moet altijd focussen op jou en wat je mee kunt nemen. Door te blijven stilstaan ​​bij ervaringen uit het verleden zal de rekruteringsmanager alleen maar zien dat je liever alleen met een ander bedrijf werkt, waardoor je kansen om überhaupt een baan te krijgen, worden geëlimineerd.

Stop met kijken

Op geen enkel moment tijdens het zoeken naar een baan mag u het zoeken naar andere rollen opgeven? Zelfs toen u het wervingsproces doorliep met het bedrijf van uw dromen, had u op andere soortgelijke functies moeten solliciteren. Als je deze stap hebt overgeslagen, stuur dan vandaag nog sollicitaties! Hoe langer het duurt voordat u weer in het spel bent, hoe langer u mogelijk zonder inkomen zult gaan, en hoe minder onder de indruk toekomstige wervingsmanagers zullen zijn (vooral als u momenteel niet werkt).

Geef het op na een baanafwijzing

Geef nooit je carrièredoelen op alleen maar omdat je een baan wordt afgewezen. Er is altijd een andere mogelijkheid, een ander bedrijf en een andere rol die elke dag beschikbaar komt. Nadat je wat tijd hebt besteed aan het nadenken over wat je anders zou kunnen doen, gebruik dat dan als brandstof voor motivatie om een ​​andere rol te vervullen.

202 spirituele betekenis

Reageren op een afwijzing van een baan vereist klasse en kracht. Het is pijnlijk te weten dat u niet bent geselecteerd voor een rol die u belangrijk vindt. Gelukkig, wanneer een deur sluit, gaat er bijna altijd een andere op zijn plaats open. Verspil geen tijd om weer op het speelveld te komen. Onthoud de 'do's' en 'don'ts' van een afwijzing van een baan, en je zult geen problemen hebben om binnenkort een rol te krijgen.

Deel Het Met Je Vrienden: