Wat zijn de nadelen van monitoring en evaluatie?

De tijd is veranderd, vooral na de pandemie zijn er zoveel dingen die voor de mensen een nieuw normaal worden. Dit heeft invloed op de manier waarop mensen werken en hoe we de medewerkers naar een hoger niveau kunnen tillen. Hoewel organisaties vóór de pandemie al tools en technieken gebruikten om de prestaties van de werknemer te evalueren, is het nu anders. Geavanceerde tools zijn in zeer korte tijd geïntroduceerd, waardoor organisaties deze aanpassen om de productiviteit en groei te vergroten. Ongetwijfeld heeft software voor werknemersmonitoring grotere voordelen, maar toch moeten sommige nadelen op een serieus niveau worden aangepakt.

Om de zaken tussen werknemers en organisaties gezonder te maken, is er daarom een ​​sterke behoefte om de voor- en nadelen van deze tools te begrijpen. Dit zal de organisatie dus helpen om goed op te letten en de juiste beslissingen te nemen, terwijl de effecten van software voor werknemersbewaking op hun arbeiders.

Dus vandaag zullen we het hebben over de nadelen van het gebruik van dergelijke tools en hoe de evaluatie op basis hiervan de werknemers beïnvloedt.

Voor- en nadelen van werknemersmonitoring:

Neem een ​​voorproefje van de voor- en nadelen van het gebruik van software voor werknemersbewaking.

Ja nee	Voordelen van werknemersbewaking	Nadelen van werknemersbewaking
1	Fouten vinden tijdens het proces	Dure methode om het proces uit te voeren
twee	De kracht van het personeel benadrukken	Veroorzaken vertrouwenskloven tussen werknemer en organisatie
3	Beveiliging en veiligheid verbeteren	Creëer een noodsituatie/gestresste sfeer
4	Naleving van transparantie en beleid	Effecten creativiteitsniveau

Nadelen van werknemersmonitoring:

Aangezien het onderwerp van vandaag de nadelen van werknemersmonitoring zijn, zullen we de bovenstaande nadelen in detail bespreken.

Dure methode om proces uit te voeren: De kosten van het opzetten en onderhouden van een dergelijk monitoringsysteem en processen zijn geen eenmalige investering. Voortdurende monitoring vereist hoge onderhouds- en operationele kosten, die moeilijk zijn voor ondernemingen verdragen.

Veroorzaak vertrouwen Kloven tussen werknemer en organisatie

Wanneer bepaalde bewakingssystemen in een bedrijf worden geïntegreerd, krijgen ze de indruk dat het bedrijf werknemers niet vertrouwt. Dus een stressvolle omgeving creëren voor werknemers, wat tot veel onverwachte resultaten leidt.

Creëer een noodsituatie/gestresste sfeer

Werknemers kunnen geïrriteerd raken als ze altijd onder toezicht staan. Daarom is er een grote kans op het maken van fouten wanneer u gedurende het grootste deel van de tijd onder dergelijke stress werkt. Werknemers voelen zich in dergelijke situaties onzeker en indirect lijdt de productiviteit eronder.

Effecten creativiteitsniveau

Het is waargenomen dat elk bedrijf gemotiveerde individuen heeft die uitstekende aanbevelingen hebben die kunnen worden gebruikt om de efficiëntie van elke organisatie te verbeteren. Het vermogen van medewerkers om met frisse ideeën te komen en creatief te zijn, is ook beperkt wanneer ze constant worden gecontroleerd.

Omdat deze monitoring veel data oplevert, is de volgende stap het evalueren van het functioneren van de medewerker. Evaluatie is een methode om de waarde te bepalen van elk onderdeel dat werd gecontroleerd als onderdeel van het proces.

Neem een ​​voorproefje van de voor- en nadelen van werknemersevaluatie via software voor werknemersmonitoring.

Voordelen en nadelen van evaluatie van werknemersmonitoring:

Ja nee	Voordelen van werknemersevaluatie	Nadelen van werknemersevaluatie
1	Erkenning van de werknemer	Vooroordelen van beoordelaars
twee	Kansen voor loopbaanontwikkeling bewijzen	Afnemende proactieve houding
3	Motivatieniveau verhogen	Monoloog niveau van rapportage

Nadelen van werknemersevaluatie:

Hoewel deze procedure geen nadelen heeft, is er een grote kans op grote problemen bij een verkeerde implementatie van het proces.

Vooroordelen van beoordelaars

Vooroordelen van beoordelaars: Werknemers worden steeds vaker het slachtoffer van de vooringenomenheid van beoordelaars. Dit geeft aan dat het individu dat de werknemers evalueert geen objectieve criteria gebruikt, maar ze in plaats daarvan op persoonlijk niveau beoordeelt. Dit verstoort het hele systeem en zorgt voor problemen met het vertrouwen van de medewerkers.

Afnemende proactieve houding

Het genereert een comfortabele stemming wanneer het met het personeel wordt gesproken. Ze stoppen met pogingen om vooruitgang te boeken wanneer ze ontdekken dat ze worden beoordeeld op dingen die hun sterke punten zijn. Dit resulteert vaak in een gebrek aan frisse ideeën en proactief handelen.

Monoloog niveau van rapportage

De evaluatieprocedure is bedoeld om het beste in mensen naar boven te halen. Het is voor mensen om samen te komen en te praten over wat werkt en wat kan worden verbeterd. Het is niet ongebruikelijk dat deze ontmoetingen ontaarden in monologen, waarbij de leidinggevende verslag uitbrengt terwijl de medewerker stil zit en luistert. Dit sluit niet aan bij het doel van de bijeenkomst.

Deel Het Met Je Vrienden: