Pesten op het werk: hoe stop je het?

Pesten op de werkvloer is tegenwoordig een probleem geworden. Om te begrijpen waarom mensen pesten op de werkvloer? Kom eerst tot het punt dat wat pesten betekent. Pesten is de zich herhalende en agressieve acties van een groep mensen tegen een enkele persoon of meer. Dit soort handelingen, mensen lastig te vallen en te irriteren, gewoonlijk pesten genoemd. Het is meestal alleen maar om een ​​bepaalde persoon te irriteren. Het is het herhaalde, agressieve gedrag dat alleen bedoeld is om iemand fysiek en mentaal pijn te doen.

Soorten pesten op het werk:

Pesten kan individueel of collectief zijn. Enkele vormen van individueel pesten zijn de volgende:

betekenis van 16

Lichamelijk pesten:

Het is elke vorm van handeling die iemand fysiek pijn doet. Het is het eerste wat een mens met iemand doet. Het omvat stelen, vechten en iemand slaan.

Verbaal pesten:

De meest voorkomende vorm van pesten is verbaal pesten. Het omvat geen fysiek contact. Dit is het pesten door het gebruik van stem op welke manier dan ook of door te spreken. Het houdt in dat je iemand bedreigt, over iemand liegt; vertel iedereen de fout die niet aanwezig is in de persoon.

Relationeel pesten:

Bij deze vorm van pesten worden relaties gebruikt om iemand pijn te doen.

Cyberpesten:

Iemand kwetsen of irriteren die moderne sociale media en technische websites gebruikt, valt onder de grens van: cyberpesten . De enige vorm van collectief pesten is bijvoorbeeld Mobbing.

Pesten:

Het pesten van een enkel individu door een groep mensen wordt mobbing genoemd. De groep zou in welke vorm dan ook zijn. Het zou een gezin, school, werkplek, gemeenschap en buurt zijn.

Pesten op de werkvloer:

Op de werkplek wanneer een persoon wordt gepest door collega's, collega's, supervisors, managers en ondergeschikten. Het is om die persoon van de werkplek te dwingen door isolatie, geruchten en dergelijke dingen. Bovendien , het wordt raciale, niet-raciale, algemene intimidatie genoemd.

Pesten op de werkvloer verstoort de sfeer op de werkvloer. Het is niet alleen voor een bepaalde persoon die gepest wordt. Het gaat om elke persoon die betrokken is bij het pesten van die persoon. Omdat ze het grootste deel van hun tijd besteedden aan het gebruiken van hun geest om de persoon te pesten.

Ze creëren een beledigende omgeving van de werkplek die van invloed is op elke persoon die daar werkt. Dus op deze manier zijn ze niet gefocust op het werk en komen ze in het verlies van de werkplek.

Voorbeelden van pesten en intimidatie op de werkplek:

We kunnen veel voorbeelden bedenken met betrekking tot pesten en intimidatie op de werkplek, omdat het heel gewoon is. Enkele van de voorbeelden volgen:

• Wanneer een persoon voortdurend op een punt wordt gepikt wanneer de werknemer wordt vernederd door de collega's
• Wanneer de werknemer verantwoordelijk wordt geacht voor de verkeerde handeling van anderen.
• Wanneer de werknemer geïsoleerd raakt van de rest van het personeel.
• Wanneer de medewerker krijgt regelmatig de waarschuwing van het verliezen van de baan.
• Wanneer de werknemer een suggestie en idee geeft, wordt hij genegeerd.

Intimidatie op het werk:

Bij intimidatie op de werkplek willen veel senioren hun werknemers onder controle houden. Zodat ze ze kunnen gebruiken voor hun doel. De baas of de werknemers bedreigen de vrouwelijke werknemers. Ze werken dwangmatig met hen samen om welke reden dan ook en ze vallen hen lastig omdat ze verkeerde daden doen. Bovendien, ze maken zelfs complicaties voor vrouwen om uit te gaan of zelfs in promoties. Zelfs jonge meisjes zijn ook niet veilig in schoolcollage van hun professoren.

Intimidatie van werknemers:

Intimidatie door werknemers betekent dat de werknemer op vele manieren wordt lastiggevallen en gepest door collega's, supervisors, collega's en de baas. De werknemer wordt niet fysiek maar mentaal gemarteld door zijn inspanningen in het werk niet te overwegen.

zwarte eekhoorn symboliek

Hoe stop je pesten op de werkvloer?

Er zijn veel manieren om pesten op de werkvloer te stoppen. Sommigen van hen volgen:

• Door emotioneel sterk te worden, kan een medewerker het pesten overwinnen.
• Het is het recht van een werknemer om het pesten te melden.
• Blijf kalm en professioneel.
• Praat met de baas of de persoon aan de macht.
• In elke bedrijf waar vrouwen met mannen werken, moet beveiliging worden ingezet om vrouwen te beschermen.
• Praat met de collega's en krijg een getuige van wat er met de medewerker gebeurt.
• De instanties die zich inzetten tegen intimidatie door pesten, moeten onmiddellijk actie ondernemen na ontvangst van klachten.

Deel Het Met Je Vrienden: