Wat zijn de meest voorkomende persoonlijkheidskenmerken?

Je hebt je waarschijnlijk al gerealiseerd dat je veel verschillende persoonlijkheidskenmerken hebt. Sommige wetenschappers schatten dat er in totaal duizenden persoonlijkheidskenmerken zijn. Verschillende wetenschappers hebben die duizenden eigenschappen opgesplitst in hun systemen die enkele van de meest voorkomende persoonlijkheidskenmerken bevatten.

Bron: pixabay.com

Wat zijn persoonlijkheidskenmerken?

Een goede definitie van persoonlijkheidskenmerken begint met het idee dat een persoonlijkheidskenmerk relatief stabiel is in de loop van het leven. Persoonlijkheidskenmerken zijn uw bepalende kenmerken, kwaliteiten, temperament, emotie, competenties, talenten en gewoontepatronen van gedrag, gedachten en emoties. Persoonlijkheidskenmerken worden over de hele wereld erkend. Persoonlijkheidskenmerken in het Spaans zijn bijvoorbeeld rasgos de la personalidad.

De Big Five Persoonlijkheidskenmerken Classificatie

Sinds het begin van het persoonlijkheidsonderzoek hebben veel psychologen een structuur van persoonlijkheidskenmerken gebruikt die bekend zijn geworden als de Big Five. Elk van de vijf factoren is een categorie van persoonlijkheidskenmerken die volgens deze wetenschappers de essentiële kenmerken bevatten die mensen van elkaar onderscheiden. Elke factor bevat twee tegengestelde kanten, zoals extraversie en introversie. Binnen elke factor zijn er veel individuele kenmerken.

Factor I: urgentie (extraversie)

Factor één wordt als urgentie of extraversie bestempeld. Dit zijn persoonlijkheidskenmerken die betrekking hebben op hoe u in sociale situaties probeert om te gaan en of u uw energie haalt uit het samenzijn met mensen of alleen zijn. Als u zich aan de extraversie van het spectrum bevindt, bent u:

• Vriendelijk
• Sociaal zelfverzekerd
• Sociaal
• Assertief
• Uitgaand
• Energiek
• Spraakzaam
• Articuleren
• Aanhankelijk
• Liefhebbend
• Vatbaar voor actie
• Gregair

Als je aan de introversiële kant bent, ben je:

• Rustig
• Introspectief
• Gereserveerd
• Attent
• Stil
• Passief

Factor II: Agreeableness (Pleasantness)

404 engel nummer tweelingvlam

Vriendelijkheid is de manier waarop u in de meeste situaties met anderen omgaat en met anderen omgaat. Een aangenaam persoon heeft weinig of geen vijanden. Ze worden meestal zeer gerespecteerd, bewonderd en geliefd bij de meeste mensen. Als je aan de aangename kant van dit spectrum zit, ben je:

• Altruïstisch
• Vertrouwend
• Bescheiden
• Vernederen
• Geduldig
• Tactvol
• Beleefd
• Matig
• Loyaal
• Soort
• Nuttig
• Onzelfzuchtig
• Gevoelig voor de behoeften van anderen
• Minnelijk
• Overwegen
• Vrolijk
• Aanhankelijk
• Warm
• Sympathiek voor anderen, ook voor vreemden
• Welwillend
• Traditioneel
• Conform
• Dankbaar
• Vergevingsgezind

Mensen aan de onaangename kant van het spectrum zijn moeilijk in de omgang in sociale situaties. Ze zijn meestal:

Bron: pixabay.com

• Stomp
• Onbeleefd
• Eelt
• Sarcastisch
• Antagonistisch
• Wreed
• Schurend
• Vijandig
• Egoïstisch
• Wantrouwend

Factor III: Consciëntieusheid (betrouwbaarheid)

Consciëntieusheid als een eigenschapcategorie omvat vaardigheden en gedragspatronen die verband houden met het beheersen van impulsen, handelen op sociaal gepaste en acceptabele manieren en het zich bezighouden met doelzoekend gedrag. Als je gewetensvol bent, ben je uitstekend in het uitstellen van voldoening, plannen, organiseren en werken binnen de regels. Mensen die gewetensvol zijn, zijn meestal:

• Planners
• Aanhoudend
• Zelfdiscipline
• Betrouwbaar
• Vindingrijk
• Hardwerkend
• Energiek
• Volhardend
• Voorspelbaar
• Grondig
• Ambitieus
• Consequent
• Gecontroleerd
• Doelgericht
• Vastbesloten
• Georganiseerd

Degenen die lager op de schaal van consciëntieusheid vallen, hebben doorgaans slechte werkgewoonten, zoals:

Bron: pixabay.com

spirituele betekenis van wormen in dromen

• Uitstelgedrag
• Impulsief zijn
• Vluchtig zijn
• Onstuimig zijn
• Onzorgvuldig zijn
• Onachtzaam zijn
• Onbetrouwbaar zijn

Factor IV: Emotionele stabiliteit (neuroticisme)

Emotionele stabiliteit is een belangrijke schaal omdat het aangeeft hoe goed u in het algemeen functioneert in het leven. Mensen die emotioneel stabiel zijn, voelen zich op hun gemak bij zichzelf. Zij zijn:

• Zelfverzekerd
• Zelfverzekerd
• Avontuurlijk

De andere kant van dit spectrum is neuroticisme. Mensen die hoog in deze categorie zitten, kunnen zijn:

• Emotioneel instabiel
• Overgevoelig
• Snel boos
• Zelfbewust
• Weinig eigenwaarde
• Onzeker
• Zelfkritisch
• Op hun hoede
• Timide
• Angstig
• Nerveus
• Jaloers
• Humeurig
• Angstig
• Pessimistisch
• Onhandig
• Humeurig

Factor V: Cultuur (openheid)

Factor vijf kent vele namen. Het wordt cultuur, openheid voor ervaring, intellect en verbeeldingskracht genoemd. Het gaat om uw bereidheid om anders te denken dan anderen, nieuwe dingen te proberen en kwetsbaar te zijn. Mensen die openstaan ​​voor ervaring zijn meestal:

• Creatief
• Fantasierijk
• Inzichtelijk
• Geïnteresseerd in een breed scala aan onderwerpen
• Origineel
• Slim
• Nieuwsgierig
• Perceptief
• Intellectueel
• Diepe denkers
• Gedurfd

Mensen die weinig openheid hebben, hebben de neiging om:

Bron: pixabay.com

• Blijf bij vaste routines
• Geef de voorkeur aan wat ze al weten boven wat ze niet kennen
• Geniet van kunst en amusement die minder abstract zijn
• Oppervlakkigheid
• Onvoorzichtigheid

Gebruik van The Big Five in personeel

Verschillende wetenschappers hebben praktische manieren voorgesteld om de resultaten van persoonlijkheidsstudies te gebruiken. Lewis R. Goldberg adviseerde om het Big Five-persoonlijkheidskenmerksysteem te gebruiken om de prestaties op het werk te voorspellen. Het idee is dat als je iemands persoonlijkheidskenmerken kent, je meer weet over hoe ze zich waarschijnlijk in hun baan zullen gedragen. Voor de onderzoekers Barrick en Mount was de logische conclusie dat consciëntieusheid de Big Five-factor was die baan succes zou voorspellen in alle soorten banen en carrièregebieden. Een andere onderzoeker (Tett) ontdekte dat factor twee, aanvaardbaarheid, de beste voorspeller was van werkprestaties. Hoewel er nog steeds onenigheid bestaat onder wetenschappers over hoe de Big Five moet worden gebruikt, zijn veel werkgevers op de hoogte van de Big Five en houden ze daar rekening mee bij het nemen van beslissingen over personeel.

Kritiek op The Big Five

De Big Five is niet het enige classificatiesysteem van persoonlijkheidskenmerken. Er zijn andere systemen geweest met meer of minder herkende kenmerken. Sommige wetenschappers geloven dat er veel meer belangrijke eigenschappen zijn dan slechts vijf. Anderen zijn van mening dat er minder dan vijf verschillende categorieën zijn.

Persoonlijkheidskenmerken testen

Er zijn in de loop der jaren verschillende persoonlijkheidskenmerktests bedacht. Sommige werden vooral gebruikt bij het doen van onderzoek, terwijl andere meer praktische toepassingen hadden. Sommige zijn het resultaat van jarenlang wetenschappelijk onderzoek, terwijl veel van de persoonlijkheidskenmerktests die u online gratis vindt, in een handomdraai worden samengesteld met weinig of geen wetenschappelijke basis. De volgende vier tests zijn opmerkelijke en gerespecteerde persoonlijkheidskenmerken.

Eysenck Persoonlijkheidsvragenlijst

nummer 42

De Eysenck Persoonlijkheidsvragenlijst is een korte test met 48 items die uw niveau van extraversie en neuroticisme meet. Meerdere versies na deze eerste ontwikkelde Eysenck de EPQ-BV, een test met 24 items die zeer consistent, valide en betrouwbaar bleek te zijn.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory

hagedis geest dier

De Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) is ontwikkeld in de jaren 40 en wordt nog steeds over de hele wereld gebruikt. Binnen de MMPI zijn verschillende schalen die niet alleen persoonlijkheidskenmerken meten, maar ook responsattitudes, mentale symptomen en speciale problemen die de persoon kan hebben.

De MMPI wordt vaak gebruikt voor mensen die worden opgenomen in een intramurale psychiatrische inrichting. Het wordt soms ook gebruikt voor mensen die met therapie beginnen of voor afgestudeerde studenten die een graad in klinische psychologie volgen. Mensen met hersenletsel doen soms de test om de omvang van hun verwondingen te bepalen.

NEO PI-R

De persoonlijkheidskenmerktest die is ontworpen om de Big Five Factors te meten, is de NEO PI-R. Deze test maakt gebruik van de vijf dimensies van emotionele, interpersoonlijke, ervaringsgerichte, attitudinale en motiverende stijlen. De kandidaat beantwoordt 240 vragen met een 5-puntsschaal. De test wordt vervolgens gebruikt door professionals in de geestelijke gezondheidszorg, artsen en opvoeders. De NEO PI-R wordt als betrouwbaar en valide beschouwd.

Myers-Briggs Type-indicator

Misschien wel de meest populaire test voor persoonlijkheidskenmerken is de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). De MBTI is een test die uw persoonlijkheidstype meet op basis van vier paren tegenstellingen:

• Introversie extraversie
• Intuïtieve detectie
• Denken Gevoel
• Waarnemen beoordelen

Veel mensen nemen de MBTI als ze zich voorbereiden om hun carrière te starten of te veranderen. De test kan u helpen uw sterke en zwakke punten te bepalen om een ​​idee te krijgen van de banen die u het meest succesvol kunt uitvoeren. U kunt de test zelf doen, of u kunt deze doen via de Myers-Briggs Foundation.

Lijsten met persoonlijkheidskenmerken

Er zijn talloze lijsten met persoonlijkheidskenmerken online, maar ook in boeken en tijdschriften. Sommige worden gebruikt voor schrijfopdrachten. Vaak is de lijst met beste persoonlijkheidskenmerken afkomstig van een onderwijsinstelling, zoals deze van MIT. Deze lijsten zijn interessant en kunnen ook in verschillende contexten nuttig zijn.

Persoonlijkheidskenmerkgenerator

Mensen creëren personages om verschillende redenen. Sommigen schrijven een verhaal, boek of toneelstuk. Anderen verzinnen personages voor rollenspellen. Als je geïnteresseerd bent in het creëren van een personage, kun je een generator voor persoonlijkheidskenmerken gebruiken om je personage willekeurige kenmerken te geven.

Wat kunt u doen aan uw persoonlijkheidskenmerken?

Uw persoonlijkheidskenmerken zijn relatief stabiel in de loop van uw leven, zoals eerder vermeld. Betekent dit dat u er niets aan kunt doen? Nee, dat hoeft niet. Hoewel je misschien niet in staat bent om je persoonlijkheidskenmerken te veranderen, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen om het meeste uit je positieve eigenschappen te halen en de impact van je negatieve eigenschappen te minimaliseren als je eenmaal weet welke je beschrijven.

Bron: pixabay.com

Gebruikmaken van uw positieve eigenschappen

Als je je positieve eigenschappen begrijpt, kun je de carrière kiezen waarin je als individu kunt schitteren. Als je openstaat om eigenschappen te ervaren, doe je het misschien goed in een creatieve of intellectuele carrière. Als je veel gewetenskenmerken hebt, ben je waarschijnlijk een geweldige leider. Door een carrière te kiezen die past bij uw persoonlijkheid, vergroot u de kans dat u succesvol zult zijn.

Omgaan met uw negatieve eigenschappen

sprinkhaan wat spiritueel betekent

Negatieve eigenschappen zijn misschien moeilijker om mee om te gaan, maar als u ze herkent, kunt u betere beslissingen nemen. Als u bijvoorbeeld laag staat op de extraversie-schaal, stelt u zichzelf mogelijk voor mislukking als u een baan als verkoper kiest. Als je laag op de aanvaardbaarheidsschaal zit, is het misschien beter om niet te proberen een baan als ambassadeur te vinden.

U kunt ook leren om uw negatieve eigenschappen te minimaliseren en uw positieve eigenschappen te maximaliseren door verschillende manieren van denken en gedrag te leren. Een manier om dit te doen is door middel van cognitieve gedragstherapie. Bij CGT begeleidt een counselor je bij het onderzoeken van je gedachten en besluit of ze behulpzaam genoeg zijn om vast te houden of zo onbehulpzaam dat je ze wilt veranderen. Uw algehele persoonlijkheid verandert misschien niet, maar de manier waarop u erop reageert, kan. Een vertrouwenspersoon kan je ook de gelegenheid geven om een ​​toets te maken en de resultaten toe te lichten.

Bron: pexels.com

Als u hulp nodig heeft bij het omgaan met persoonlijke problemen of andere psychische problemen, kunt u contact opnemen met een bevoegde adviseur op BetterHelp.com. Na een korte vragenlijst krijgt u een geschikte counselor. Vervolgens kunt u ervoor kiezen om volgens uw schema psychotherapie te ondergaan.

Je persoonlijkheidskenmerken maken een groot deel uit van wie je bent. Ze onderscheiden je op veel verschillende manieren van anderen. U hoeft uw leven niet te leiden op basis van wat een persoonlijkheidskenmerktest over u zegt. U kunt een dergelijke test als leidraad gebruiken, zodat u het meeste uit uw persoonlijkheidskenmerken kunt halen en een meer bevredigend, succesvol leven kunt leiden.

Deel Het Met Je Vrienden: