Wat zeggen de vijf grootste persoonlijkheidskenmerken over jou?

Bron: thebluediamondgallery.com

Wist je dat je persoonlijkheid kan worden beschreven met de vijf grote persoonlijkheidskenmerken? Vandaag leren we wat die vijf grote persoonlijkheidskenmerken zijn en wat ze over jou zeggen.

bijbelse betekenis van 45

Wat is persoonlijkheid?

Het beschrijven van persoonlijkheid is in de dagelijkse praktijk misschien niet zo moeilijk. 'Ze is aardig', 'hij is erg slim', 'ik ben best lui', zijn allemaal beschrijvingen van iemands persoonlijkheid. In die zin lijkt het alsof elk bijvoeglijk naamwoord dat een persoon beschrijft, als een persoonlijkheid kan gelden. Het is best moeilijk om een ​​wetenschappelijke definitie te bedenken van zoiets losjes gedefinieerd. Dit is echter een noodzakelijke stap als we psychologie als tak van de wetenschap willen studeren. Persoonlijkheden spelen een cruciale rol bij het vormgeven van iemands leven. Het bepaalt tenslotte onze gedachten en ons gedrag, wat uiteindelijk van invloed is op onze tevredenheid met het leven.

De Big Five persoonlijkheidskenmerken

Lewis Goldberg identificeerde oorspronkelijk de 'Big Five'. Hij zei dat de belangrijkste factoren van persoonlijkheid extraversie, vriendelijkheid, consciëntieusheid, neuroticisme en openheid voor ervaring zijn. Dit is een vrij recente ontwikkeling, aangezien de theorie in de jaren zestig werd gepubliceerd. Eerder onderzochten veel psychologen persoonlijkheid vanwege de intrigerende elementen ervan. Carl Jung, Hans Eysenck en Lewis Goldberg hebben allemaal een belangrijke bijdrage geleverd aan het onderzoek naar persoonlijkheden.

Naarmate meer onderzoek de theorie van Goldberg begon te ondersteunen, kreeg het de bijnaam de 'Big Five' en leidde dit tot duizenden aanvullend onderzoek op basis van dit vijffactormodel van persoonlijkheid.

Extraversie

Dit is vergelijkbaar met het spectrum van introversie en extraversie van Carl Jung. Deze big five-persoonlijkheidskenmerk verwijst naar hoe een individu energie ontvangt en hoe hij met anderen omgaat. Zoals je misschien kunt afleiden, putten extraverte mensen energie uit anderen, terwijl introverte mensen de interactie met anderen vaak moe worden en er de voorkeur aan geven zichzelf op te laden.

We kunnen extraversie vaak associëren met de volgende bijvoeglijke naamwoorden:

• Sociaal
• Assertief
• Vrolijk
• Uitgaand
• Energiek
• Spraakzaam
• Articuleren
• Liefhebbend
• Aanhankelijk
• Vriendelijk
• Sociaal zelfverzekerd

Bron: rawpixel.com

Zoals verwacht zijn mensen die hoog in het extraversie-spectrum staan, waarschijnlijk de meest extraverte, sociale mensen in een groep. Integendeel, mensen die lager in het spectrum staan, zijn over het algemeen gereserveerder en stiller. Het is belangrijk om te onthouden dat hier geen goed of fout is. Een introverte, rustige persoon zijn is oké. Hoe extraverte en introverte mensen het ook zullen hebben in verschillende situaties, en daarom is het belangrijk om te weten over persoonlijkheidskenmerken.

Vriendelijkheid

Hoewel dit woord achterhaald lijkt, kan het geen meer passende beschrijving zijn van deze big five-persoonlijkheidskenmerk. Het gaat erom hoe goed mensen met anderen kunnen opschieten. Dit lijkt misschien overbodig met extraversie, maar vriendelijkheid heeft meer te maken met interpersoonlijke relaties dan met eenvoudig socialiseren. Het is uw oriëntatie op anderen.

Deze bijvoeglijke naamwoorden kunnen beschrijven wie aangenaam is:

• Altruïstisch
• Vertrouwend
• Bescheiden
• Vernederen
• Geduldig
• Matig
• Tactvol
• Beleefd
• Soort
• Loyaal
• Onzelfzuchtig
• Nuttig
• Gevoelig
• Minnelijk
• Vrolijk
• Overwegen

Het is geen verrassing dat degenen die hoog scoren op deze grote vijf persoonlijkheidskenmerken geliefd, gerespecteerd en gevoelig zijn voor de behoeften van anderen. Het zijn loyale vrienden, altruïstische leden van de samenleving en een liefdevolle partner. Ze staan ​​ook sympathiek tegenover vreemden.

Bron: rawpixel.com

Aan de andere kant worden degenen die lager in het spectrum staan, vaak als ongevoelig, bot en grof ontvangen. Hoewel ze misschien niet altijd onaangenaam zijn, zijn ze niet de meest altruïstische karakters in de kamer. Veel mensen die laag op deze lijst staan, hebben baat bij het werken met een professionele hulpverlener om sociale en communicatieve vaardigheden te verbeteren.

Consciëntieusheid

Consciëntieusheid beschrijft de neiging om iemands impulsen te beheersen en de sociale richtlijn voor acceptabel gedrag te volgen. Gewetensvolle individuen blinken uit in het uitstellen van hun voldoening, het respecteren van de regels en het organiseren.

Hier zijn bijvoeglijke naamwoorden om deze big five-persoonlijkheid te beschrijven:

• Aanhoudend
• Ambitieus
• Grondig
• Zelfdiscipline
• Consequent
• Voorspelbaar
• Gecontroleerd
• Betrouwbaar
• Vindingrijk
• Hardwerkend
• Energiek
• Volhardend
• Planner

Bron: rawpixel.com

Het is geen verrassing dat degenen die hoger in dit spectrum zitten, meer kans hebben op succes op school en in hun carrière. Ze streven voortdurend hun doelen na en blinken uit in leidinggevende posities, aldus Lebowitz. Aan de andere kant hebben degenen die weinig consciëntieus zijn, meer kans om uitstel te geven en wispelturig en impulsief te zijn.

Neuroticisme

Dit is misschien een bekend woord voor sommigen, maar volkomen ongehoord voor anderen. Deze grote vijf persoonlijkheidskenmerk beschrijft hoeveel vertrouwen iemand heeft in zijn huid. Het toont uiteindelijk de emotionele stabiliteit en het humeur van de individuen.

Hier zijn enkele bijvoeglijke naamwoorden om neuroticisme te beschrijven:

• Onhandig
• Pessimistisch
• Humeurig
• Jaloers
• Tests
• Angstig
• Nerveus
• Angstig
• Timide
• Op hun hoede
• Zelfkritisch
• Onzelfverzekerd
• Onzeker
• Instabiel
• Overgevoelig

Bron: rawpixel.com

De personen die hoger scoren op neuroticisme zijn angstig, verdrietig, bezorgd en hebben een lager zelfbeeld. Ze kunnen temperamentvol en grillig zijn, vatbaar voor woede en hebben zelfvertrouwen. Aan de andere kant zijn degenen die lager op het spectrum staan ​​meer zelfverzekerd en daardoor avontuurlijker. Ze twijfelen minder aan zichzelf en zijn daarom over het algemeen moediger.

Openheid om te ervaren

Deze eigenschap beschrijft het mentale leven van een persoon. Het is gemakkelijker om erover te denken als intellect en verbeeldingskracht. Het aspect van de vijf grote persoonlijkheden verwijst naar de bereidheid van het individu om uit zijn / haar comfortzone te treden. Het onbekende verkennen, kwetsbaar worden en buiten de gebaande paden denken, horen allemaal bij deze eigenschap.

Men kan zo iemand omschrijven als:

• Fantasierijk
• Inzichtelijk
• Een breed scala aan interesses
• Origineel
• Gedurfd
• Voorkeur voor afwisseling
• Slim
• Creatief
• Nieuwsgierig
• Perceptief
• Intellectueel
• Complex / diep

Volgens Lebowitz zal iemand met een hoge openheid waarschijnlijk graag leren, van kunst genieten, een creatieve carrière of hobby uitoefenen en graag nieuwe mensen ontmoeten. Aan de andere kant kan iemand die weinig open is, de voorkeur geven aan routine in plaats van afwisseling, vasthouden aan wat ze weten en de voorkeur geven aan minder abstracte kunst en amusement.

Bron: pixabay.com

Hoe maken ze verbinding?

Het is je misschien opgevallen dat veel van de eigenschappen overlappende effecten hebben op iemands gedrag. Dit is precies hoe de vijf grote persoonlijkheden met elkaar omgaan om de persoonlijkheid van een individu te creëren.

Als u bijvoorbeeld openstaat voor ervaringen, is de kans groter dat u een leidinggevende positie krijgt. Dat komt waarschijnlijk omdat u meer gedurfd en creatiever bent, wat de belangrijkste kenmerken zijn van een productieve en innovatieve leider. Als u hoger in het openheidsspectrum staat, heeft u waarschijnlijk meer betrekking op universalistische waarden, die vrede en gelijkheid bevorderen. Dit zal je een gunstige leider en manager maken. Omdat je van nature nieuwsgierig bent en graag leert, zul je waarschijnlijk leren van fouten uit het verleden en je omgeving, waardoor je een effectievere werknemer en leider wordt naarmate je ouder wordt. Van de vijf grote persoonlijkheidskenmerken, hebben degenen die sterk zijn in de openheidskarakteristiek minder kans op hoge scores op het gebied van neuroticisme en extraversie en scoren ze eerder op aangenaamheid en consciëntieusheid. Deze eigenschap zal je uiteindelijk helpen om als individu te groeien.

Aan de andere kant, als je hoger scoort op neuroticisme, kan het moeilijk zijn om zelfpositiviteit en een hoog zelfbeeld te hebben. Dit leidt uiteindelijk tot een gebrek aan zelfeffectiviteit en een gevoel van controle. Vanwege dit gebrek aan vertrouwen heeft een neurotisch individu meer kans op slechtere werkprestaties en een lagere motivatie, wat uiteindelijk leidt tot een verminderde voldoening in het leven. Personen met een hogere rangorde op deze big five-eigenschap hebben de neiging om te vallen tot drugs- en alcoholmisbruik, samen met psychische problemen.

Afgezien van openheid voor ervaringen en neuroticisme, hebben de andere eigenschappen allemaal effecten op andere delen van je leven en persoonlijkheid. Consciëntieusheid heeft bijvoorbeeld bijna altijd invloed op uw keuzes met betrekking tot onmiddellijke bevrediging versus uiteindelijke bevrediging. Vanwege deze controle over belangrijke keuzes, hebben degenen met een sterk geweten over het algemeen een lagere waardering voor neuroticisme en hogere beoordelingen voor aanvaardbaarheid. Als je extravert bent, heb je een drive voor prestatie en stimulatie, en wil je graag socializen en de ster van de show zijn.

Daarom zal dit zelfvertrouwen neuroticisme teniet doen en wordt u waarschijnlijk als nieuwsgierig en extravert beschouwd. Ten slotte, als u hoger scoort op aangenaamheid, bent u geliefd bij anderen vanwege uw wens om uw rol in uw gemeenschap te vervullen. Daarom neigt het te correleren met extraversie en consciëntieusheid, en het komt voort uit neuroticisme.

Hoe u uw Big Five-persoonlijkheidskenmerken beoordeelt

Net als bij elke andere psychologietest, kun je altijd gratis versies van de Big Five Personality Traits-test vinden. Deze geven een algemene beoordeling van uw persoonlijkheid en geven u een algemeen resultaat dat u zelf kunt analyseren.

Dit zijn echter niet altijd de beste manier om meer over uzelf en anderen te weten te komen. Door een psychiater of psycholoog te raadplegen, kunt u betalen voor een meer diepgaande test die uw persoonlijkheidskenmerken echt kan diagnosticeren. Bovendien zal uw psycholoog of psychiater u helpen uw resultaten te begrijpen en verder te bespreken wat ze kunnen betekenen. Ze kunnen ook stappen ondernemen om u te helpen met eventuele problemen of zorgen die u mogelijk heeft met betrekking tot uw levensstijl en persoonlijkheid. Als u problemen heeft gehad met een bepaald aspect van uw leven, is dit misschien een betere optie, omdat u een professional in vertrouwen kunt nemen om u te helpen de controle over uw leven terug te krijgen.

Deel Het Met Je Vrienden: