Wat kan een persoonlijkheidsbeoordeling ons vertellen?

Bron: rawpixel.com

Als het om onze persoonlijkheid gaat, kunnen zelfs wij die niet volledig begrijpen. Sommige mensen missen het zelfbewustzijn dat nodig is om hun persoonlijkheidskenmerken, voor- en nadelen te begrijpen. Anderen hebben misschien een idee van hun persoonlijkheid, maar begrijpen het nog steeds niet helemaal.

Een manier waarop we onze persoonlijkheid proberen te begrijpen, is door middel van een persoonlijkheidsbeoordeling of een persoonlijkheidstest. Deze komen meestal in de vorm van vragenlijsten, waar we vragen zo eerlijk mogelijk zullen beantwoorden en resultaten zullen krijgen op basis van hoe we die vragen hebben beantwoord. In dit bericht zullen we enkele soorten persoonlijkheidstests bekijken die u kunt proberen.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Laten we eerst eens kijken naar de MBTI. De kans is groot dat u van deze test heeft gehoord. Het is vernoemd naar een moeder en dochterduo, Katherine Briggs en Isabel Myers, en het is nog steeds een van de meest populaire persoonlijkheidstests. Het is gebaseerd op de concepten van Carl Jung, een psychoanalyticus die keek naar hoe mensen de wereld zien. Volgens Jung baseren ze het op gevoel, gevoel, intuïtie en denken. Volgens Jung is een van deze eigenschappen de dominante.

De MBTI meet altijd de introverte of extraverteheid van mensen. Dit is een spectrum dat laat zien hoeveel sociale interactie iemand nodig heeft om sociaal tevreden te zijn.

De MBTI wordt veel gebruikt door werkgevers om hun werknemers en toekomstige werknemers te beoordelen. Velen zweren bij zijn betrouwbaarheid.

DISC-beoordeling

DISC staat voor dominantie, aansporing, onderwerping en naleving. Het was gebaseerd op de concepten van Walter Clarke en William Marston, twee psychologen, en het wordt gebruikt om naar iemands gedrag te kijken. Net als de MBTI wordt het door bedrijven gebruikt en kan het een werknemer helpen te zien hoe geschikt u voor de baan bent. Sommige mensen gebruiken de DISC om te zien welk carrièrepad het beste voor hen is.

Winslow Persoonlijkheidsprofiel

Deze test helpt mensen hun huidige carrière te meten. Het kijkt naar verschillende persoonlijkheidskenmerken en helpt mensen hun sterke en zwakke punten te achterhalen. Het meet ook iemands geluk. Mensen vinden deze test leuk vanwege het gebruiksgemak en het gebruiksgemak. Sommige beroemdheden hebben het zelfs gebruikt om hun carrière te helpen. Het is zeker de moeite waard om het minstens één keer te proberen.

Procescommunicatiemodel

122 engel nummer liefde

Deze test is gemaakt door NASA, dus je weet dat het enig nut heeft. NASA gebruikt het om te evalueren

Het geesteskind van NASA, de Process Communication Model (PCM) -persoonlijkheidstool, helpt het astronauten te screenen op zijn missies om er zeker van te zijn dat hun persoonlijkheid goed bij de baan past. In deze test wordt aangenomen dat er zes persoonlijkheidstypen zijn. De harmonisatoren, rebellen, denkers, volharding, Imagineers en promotors. Net als bij alle andere tests, kan iemand erachter komen welk carrièrepad ze willen inslaan.

Holtzman Inkblot-techniek

Als je aan inktvlekken denkt, kunnen ze zich de Rorschach-test voorstellen. Dit is een ander type inktvlektest die de criteriumproblemen oplost die de Rorschach-test had. Net als de originele test meet het persoonlijkheid en kijkt naar verschillende criteria. Deze criteria omvatten iemands reactietijd, ruimte, plaats, afwijzing, inktvlekvorm en nog veel meer. Het is een interessante test om te doen als men sceptisch is over inktvlekken.

Bron: pixabay.com

Hexaco Persoonlijkheidsinventaris

Deze test heeft zes kenmerken die men moet meten, zoals te zien is in de naam Hexaco. Deze kenmerken spellen ook de naam, een soort van. Het zijn nederigheid, emotionaliteit, extraversie, vriendelijkheid, consciëntieusheid en openheid voor iemands ervaring. De test meet ook iemands persoonlijkheid met behulp van bijvoeglijke naamwoorden.

Er zijn enkele problemen met de tests. Volgens sommige critici zijn er niet genoeg culturele verschillen om rekening mee te houden. Het wordt echter nog steeds door veel mensen en bedrijven gebruikt om beoordelingen te maken.

Neo Pi-R

Dit is een herziene versie van de Neo Personality Theory Test. Dit is ontwikkeld als een manier om naar de verschillende eigenschappen van mensen te kijken. Het kijkt naar iemands extraversie, consciëntieusheid, vriendelijkheid, neuroticisme en iemands openheid voor ervaring.

Net als bij de Hexaco-test hierboven, verdeelt het de persoonlijkheidscategorieën in verschillende persoonlijkheden.

De test is vrij complex en heeft veel verschillende factoren in overweging. Dat gezegd hebbende, is een probleem met de test dat er niet al te goed naar sociale vooringenomenheid wordt gekeken. Het kijkt ook naar mensen en gaat ervan uit dat ze eerlijk zijn. We weten allemaal dat dit niet waar is. Laten we het sollicitatiegesprek of de eerste date nemen. Mensen gaan zichzelf presenteren op een manier die veel beter is dan gewoonlijk. Dat is gewoon de aard van de mensheid.

Het Persoonlijkheidsbeoordelingssysteem (PAS)

Dit is ontwikkeld door een psycholoog die vroeger bij de CIA werkte. Zoals de naam al aangeeft, kijkt het naar uw persoonlijkheidsprofiel en beoordeelt het. Om dit te doen, zal het de subtests van de Wechsler-weegschaal gebruiken om te kijken naar iemands vaardigheden, intelligentie en andere persoonlijkheidskenmerken die ze hebben. Deze schaal helpt bij het opbouwen van een personage en kijkt zelfs naar de ontwikkeling van iemands karakter en hoe het zich heeft kunnen vormen. Een bedrijf zal het kunnen gebruiken om een ​​persoon psychologisch te profileren.

• De Birkman-methode

Dit is gemaakt door Roger Birkman en meet hoe iemand op stress kan reageren. Iedereen reageert anders op stress. Sommige zijn koel onder druk, terwijl andere zich door de stress laten verteren. Voor deze persoonlijkheidstest worden veel tests en theorieën gebruikt, zoals de klassieke testtheorie en de itemresponstheorie. Dit helpt de test betrouwbaarder te zijn dan andere. Het is de moeite waard om te proberen als je nieuwsgierig bent.

Bron: rawpixel.com

Het Enneagram

Dit is de laatste test waar we het over zullen hebben. Het heeft een interessante naam en het is een goede test om iemands capaciteiten te meten. Het meet negen verschillende persoonlijkheidstypen en doet dat in een geometrische vorm. Het test iemands capaciteiten op basis van hervormers, helpers, presteerders, individualisten, onderzoekers, loyalisten, enthousiastelingen, uitdagers en vredestichters.

Deze test gebruikt verschillende vormen om het weer te geven. Het heeft een ring, die kijkt naar de verschillende persoonlijkheden en hoe ze zich verenigen. Dan is er een driehoek. Een driehoek kijkt naar drie personages die in de buurt zijn en laat zien hoe ze elkaar kunnen beïnvloeden. Wat betreft de zeshoek, dit is het cijfer van een decimaal dat een en zeven deelt.

Deze test is behoorlijk grondig, waardoor het een van de meest populaire tests is die er zijn. Als je de test eens wilt proberen, kan dit je carrière helpen omhoogschieten.

De problemen met persoonlijkheidstests

Persoonlijkheidstests kunnen leuk zijn om te doen, en ze kunnen inderdaad veel over je vertellen. Ze zijn echter absoluut niet perfect, en de tests mogen niet als een eindproduct worden gebruikt, maar zijn allemaal voor iemands persoonlijkheid.

Een van de problemen, die zouden moeten worden opgemerkt, is dat er geen monolithische persoonlijkheidstest is. Iedereen heeft zijn eigen persoonlijkheidstheorie, dus er zijn veel verschillende tests. Welke is het meest nauwkeurig? Misschien zijn ze allemaal op de een of andere manier nauwkeurig, of de een is nauwkeuriger dan de andere. Uiteindelijk is het moeilijk te zeggen. Het probleem met persoonlijkheidstests is dat hoewel er wel in wordt nagedacht, sommige een basis missen in harde gegevens. In de MBTI-test hadden Myers en Briggs bijvoorbeeld geen psychologische training, en de ideeën van Jung hebben ook hun eigen problemen.

Dan is er het feit dat mensen liegen over hun tests om ze er goed uit te laten zien. Als een toekomstige werknemer weet welke vragen hij zal krijgen, kan hij liegen om er zeker van te zijn dat hij de juiste persoonlijkheid heeft voor de job. Soms is het niet eens opzettelijk. Sommigen kiezen misschien onbewust het beste antwoord, of hebben gewoon geen zelf-introspectie om te weten wat het juiste antwoord is.

Een ander probleem is het feit dat ze kunnen worden gebruikt om werknemers op te nemen en uit te sluiten die mogelijk goed bij de baan passen of helemaal niet. Iemand die over alle vaardigheden voor een baan beschikt, kan worden afgewezen alleen omdat zijn persoonlijkheid niet correct is. En hoewel het begrijpelijk is, terwijl een werkgever een bepaald persoonlijkheidstype zou willen, is het probleem dat de test vaak niet 100 procent nauwkeurig is.

Persoonlijkheidstests zijn leuk om te doen en ze kunnen veel over iemand zeggen. Het is echter onverstandig te denken dat ze de ultieme bepaling van iemands persoonlijkheid zijn. Het zou in ieder geval als basis moeten worden gebruikt en u zou zelf op zoek moeten gaan naar andere persoonlijkheidskenmerken.

Als je toch een persoonlijkheidstest doet, raden we je aan al het bovenstaande te doen. Krijg een compleet beeld van uw persoonlijkheid. Zoek naar overeenkomsten in uw testresultaten. Dit kan u helpen uw persoonlijkheid te bepalen en u iets geven om mee te werken.

Bron: rawpixel.com

Zoek hulp!

Als je een aspect van je persoonlijkheid wilt verbeteren of een nauwkeurige persoonlijkheidstest wilt, is het geen schande om met een hulpverlener te praten en om hulp te vragen. Een counselor heeft alle tools ter beschikking om u te helpen uw persoonlijkheid te verbeteren of enig ander aspect van uzelf waar u hulp bij nodig heeft. Ze kunnen ook helpen met levens- en loopbaanadvies, net als een test. Praat vandaag nog met iemand. Je kunt jezelf verbeteren.

Deel Het Met Je Vrienden: