Wat is een persoonlijkheidstest en moet ik er een afleggen?

Bron: pixabay.com

Voor sommige mensen is het kiezen van een carrière gemakkelijk. Ze weten precies wat ze met hun leven willen doen, soms al op jonge leeftijd. Voor anderen is het pad echter niet zo duidelijk. Een manier om verder te gaan, is door te beginnen met het afleggen van een loopbaanpersoonlijkheidstest.

Wat is een persoonlijkheidstest?

Er zijn verschillende soorten carrière-persoonlijkheidstests. Sommige zijn tests om uw persoonlijke kenmerken te achterhalen. Anderen richten zich op uw voorkeuren of uw interesses. Weer anderen meten uw geschiktheid voor verschillende banen.

Testformaat

Tegenwoordig worden persoonlijkheidstests voor carrière meestal online gedaan. U klikt eenvoudig op uw gewenste antwoord tussen de twee of meer opties die voor elke vraag beschikbaar zijn. In bepaalde situaties kunt u de test met pen en papier maken. Wanneer u klaar bent, worden de resultaten aan u geleverd, hoewel u mogelijk een account moet aanmaken en / of een vergoeding moet betalen voordat u ze kunt ontvangen.

Wie doet de tests?

U kunt de test zelf doen op een testwebsite. Soms gaan testprofessionals naar jobsites of hogescholen om de tests te geven. Als je naar de universiteit gaat of je voorbereidt om te gaan, kun je gewoonlijk loopbaantests afleggen in het counselingcentrum, hetzij via een testprofessional, online of rechtstreeks op hun computersysteem.

wat betekent een droom over het krijgen van je menstruatie?

Sommige carrière-persoonlijkheidstests kunnen worden afgenomen door uw geestelijke gezondheidsadviseur. Voor sommigen van hen moet de persoon die de test geeft, gecertificeerd zijn om de test af te nemen en de resultaten uit te leggen.

Welke testresultaten laten zien

De ultieme beloning van een carrière-persoonlijkheidstest is een lijst met beroepen waarvoor u het meest geschikt bent. U krijgt mogelijk ook informatie over de soorten taken die u verkiest, uw communicatiestijl, uw interessegebieden en uw persoonlijkheid.

Bron: pixabay.com

Doel van Carrière Persoonlijkheidstests

Het belangrijkste doel van een carrière-persoonlijkheidstest is om erachter te komen welke carrière bij jou past. Dit kan handig zijn als:

• Je maakt je klaar om te beginnen met studeren of handelsschool.
• U overweegt uw hoofdvak te veranderen.
• Je maakt je klaar om voor het eerst het personeelsbestand te betreden.
• U wilt uw zwakke plekken in uw werk vinden voor loopbaanontwikkeling.
• Je overweegt een carrièreswitch.
• Je komt weer bij het personeel terecht nadat je een tijdje niet hebt gewerkt.

Hoe gebruiken bedrijven en organisaties de resultaten?

88 tweelingvlam

In sommige gevallen wordt u mogelijk ook gevraagd om een ​​loopbaanpersoonlijkheidstest af te leggen wanneer u solliciteert naar een baan of in aanmerking komt voor een andere functie binnen uw bedrijf. Sommige managers gebruiken persoonlijkheidstests voor de loopbaan als onderdeel van een teambuilding of tijdens conflictoplossing.

MAPP-test

De Motivational Appraisal of Person Potential Assessment (MAPP-test) is een online test met 71 vragen die u in ongeveer 15 minuten kunt doen. Wanneer je de test voltooit, krijg je een lijst met de 20 beste carrières waarvoor je het meest geschikt bent, evenals samenvattingen van je aanleg, temperament, interactiestijl, reken-, taal- en redeneervaardigheden en aanleg.

Met de gratis online versie van de MAPP krijg je de lijst met carrières, maar de top 10 carrières voor jou zijn verduisterd. Je krijgt ook wat basisinformatie, maar je moet wel betalen om die top 10 resultaten te ontvangen.

Sterke rente-inventaris

De Strong Interest Inventory is een test die u helpt uw ​​interesses te ontdekken op de zes gebieden: realistisch, artistiek, onderzoekend, sociaal, ondernemend en conventioneel. De gegevens van de test zijn vervolgens gerelateerd aan de soorten carrières en vrijetijdsactiviteiten die u waarschijnlijk het leukst zou vinden.

De test verdeelt testpersonen in zes algemene categorieën op basis van de antwoorden die ze geven en de carrières die hen het meest interesseren. Dit zijn: de organisatoren, de doeners, de denkers, de overtuigers, de helpers en de makers.

Myers Briggs Type Indicator

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een persoonlijkheidstest die behoorlijk populair is bij bedrijven en andere organisaties. Volgens de theorie die in de test wordt gebruikt, zijn er 16 verschillende persoonlijkheidstypen.

betekenis van 144

Bron: pixabay.com

Nadat u voor elk van de vragen een antwoord hebt gekozen, ontvangt u de resultaten waarin staat op welke van de 16 persoonlijkheden u het meest lijkt. De echte MTBI is echter niet gratis. U of uw bedrijf moet betalen voor de resultaten. De resultaten laten zien wat voor soort persoonlijkheid je hebt en brengen dat in verband met de soorten banen die je misschien het beste kunt kiezen.

SCHIJF

DISC staat voor de kerngebieden van gedrag: invloed, dominantie, standvastigheid en consciëntieusheid. Dit zijn de gebieden die worden beoordeeld door de DISC-test in een online vragen- en keuzeformaat. De test kost ongeveer $ 30, en u kunt het in ongeveer 30 minuten online afleggen. Een van de beste dingen van de DISC-test is dat het je woordenschat geeft die je kunt gebruiken om je sterke punten aan werkgevers te beschrijven.

CliftonStrengths 34-beoordeling van Gallup

De Gallup CliftonStrengths 34 is een beoordeling van uw sterkste punten. Deze online test is gebaseerd op het onderverdelen van persoonlijkheidssterktes in vier categorieën: strategisch denken, uitvoeren, beïnvloeden en relaties opbouwen. De resultaten die u uit deze test haalt, laten u zien welk type persoonlijkheid u heeft binnen elke categorie.

droom van een trein

Is er een geheel gratis persoonlijke beroepstest?

Een betaalde persoonlijkheidstest kan duur zijn, vooral als je op het budget van een student zit of tussen banen door. Als je echter geen geld hebt om uit te geven aan een volledige carrièretest met gedetailleerde rapporten, kun je toch een gratis persoonlijkheidsquiz doen. Hier zijn enkele van de opties die u kunt overwegen.

Princeton recensie Career Quiz

Bij de Princeton Review online kun je een eenvoudige gratis persoonlijkheidsquiz voor je carrière maken. Het is een snelle test met 24 vragen met twee opties om uit te kiezen voor elke vraag. De test beschrijft banen of taken en vraagt ​​u te kiezen welke u verkiest.

1234 betekent tweelingvlam

Bron: pixabay.com

De resultaten van deze test worden weergegeven als uw interesse en uw stijl. Uw interesse is een samenvatting van de soorten functieverantwoordelijkheden en banen die u mogelijk verkiest en de carrières die daarbij passen. Uw stijl is een sectie waarin wordt besproken hoe u uw werk doorgaans uitvoert. Beide secties zijn gelabeld met een kleur die het algemene type carrière weergeeft dat mogelijk bij u past.

Willekeurige online carrière-persoonlijkheidsquizopties

Door te zoeken naar persoonlijkheidstests voor uw carrière, kunt u snel een breed scala aan tests vinden waaruit u kunt kiezen die als gratis worden geadverteerd. De validiteit van deze tests is soms twijfelachtig, en u hebt meestal geen verhaal als u geen bruikbare resultaten krijgt. Maar het is gratis, dus er is meestal geen echt risico.

In de meeste gevallen moet u echter nog steeds iets geven om iets te krijgen. Meestal geeft u uw e-mailadres op. Als u dat doet, kunt u veel ongewenste ongewenste e-mail ontvangen. Een ander ding om op te letten zijn downloadknoppen die op de pagina zijn geplaatst, maar geen deel uitmaken van de test. Hierdoor kunt u bijvoorbeeld dingen downloaden die u niet wilt of een browserextensie toevoegen.

Enkele opties zijn TestQ, 123test en menselijke statistieken. Elk van deze gratis functie-persoonlijkheidstests biedt u de mogelijkheid om u de juiste carrière voor uw persoonlijkheidstype te vertellen. Een ding dat u moet vermijden, is het doen van een persoonlijkheidsquiz over uw carrière die op een sociale-mediasite wordt geplaatst. Dit zijn vaak phishing-expedities en uw informatie kan worden gebruikt om u te typen voor marketingdoeleinden of andere trucs.

Kunt u ervoor kiezen om de test niet te doen?

Je hebt natuurlijk altijd de mogelijkheid om geen individuele online loopbaanpersoonlijkheidstest te doen. Als uw werkgever u echter voorstelt de test af te leggen, kan het onduidelijk zijn of u uw baan kwijtraakt omdat u deze niet doet.

Volgens de Myers-Briggs Foundation is het echter onethisch en mogelijk zelfs illegaal om te eisen dat een sollicitant de MBTI neemt. Zelfs als ze dat doen, kunnen hun beheerders hen ethisch gezien niet wijzen op een bepaalde carrière alleen op basis van hun type. Andere oprichters van assessments hebben ook ethische richtlijnen over het afnemen van de test.

Het komt erop neer dat als je de test wilt doen, je dat kunt, maar als je dat niet wilt, kun je deze altijd weigeren.

Moet je een persoonlijkheidstest doen voor banen?

De vraag of je een beroepspersoonlijkheidstest voor banen moet doen, is geheel aan jou om te beslissen. Niemand kan je dwingen om zo'n test te doen. Aan de andere kant kunnen de resultaten waardevol zijn terwijl u bezig bent met wat uw volgende carrièrestap zal zijn.

spirituele betekenis van 1133

Bron: pixabay.com

Een andere manier om loopbaanonzekerheid aan te pakken, is door te praten met een gediplomeerd adviseur op BetterHelp.com. Wanneer u op de website aankomt, kunt u een korte quiz maken om te matchen met een therapeut die het meest geschikt is om u te helpen met uw problemen. Uw counselor kan u helpen bij het beoordelen van uw sterke punten en opties in uw carrière. Als u problemen heeft met het gevoel van eigenwaarde of identiteitsproblemen, kunt u baat hebben bij therapie om die problemen op te lossen.

Carrière-persoonlijkheidstests zijn doorgaans gericht op het vinden van sterke punten en voorkeuren van gezonde mensen. Het idee is dat je geschikt bent voor een soort carrière of baan. Het enige dat u hoeft te doen, is uitzoeken welke keuze het beste bij u past!

Deel Het Met Je Vrienden: