Raymond Cattell en zijn persoonlijkheidstheorie

Bron: wikimedia.org

Psychologie en wiskunde worden doorgaans als twee afzonderlijke entiteiten beschouwd. Als sociale wetenschap concentreert veel psychologisch onderzoek zich op kwalitatieve gegevens en menselijke ervaring. Maar sommige psychologen kiezen ervoor om de twee samen te voegen in een veld dat bekend staat als psychometrisch onderzoek. Een van die psychologen is Raymond Cattell, bekend om zijn persoonlijkheidstheorie.

Wie is Raymond Cattell?

Tenzij je op school psychologie hebt gestudeerd, heb je waarschijnlijk nog nooit van Raymond Cattell gehoord. Cattell is een beroemde twintigste-eeuwse psycholoog uit Engeland. Hij studeerde scheikunde en natuurkunde aan de Universiteit van Londen, een hint naar de wetenschappelijke en wiskundige benadering die hij zou volgen in de psychologie.

411 tweelingvlam betekenis

Cattell raakte voor het eerst geïnteresseerd in psychologie in de context van de culturele impact van de Eerste Wereldoorlog. Hij besloot een carrière in het veld na te streven en studeerde uiteindelijk af aan de Universiteit van Londen met een graad in psychologie. In de daaropvolgende jaren aanvaardde hij verschillende onderwijsposities aan universiteiten in de Verenigde Staten, onder meer aan de Columbia University en de Harvard University.

Cattell richtte vervolgens het Laboratory of Personality Assessment and Group Behavior op aan de Universiteit van Illinois. Later hielp hij bij de oprichting van de Society of Multivariate Experimental Psychology en een bijbehorend tijdschrift,Multivariate gedragsonderzoek. Een van de belangrijkste onderscheidingen in Cattells carrière was zijn gebruik van multivariate statistiek om menselijk gedrag te onderzoeken, in plaats van de traditionele onderzoeksstijl te volgen om enkele variabelen tegen elkaar te meten.

Ondanks deze prestaties vond Raymond Cattells grootste bijdrage aan de psychologie plaats na zijn pensionering aan de Universiteit van Illinois. Na zijn pensionering werkte Cattell samen met zijn vrouw Heather Birkett om het 16-Factor Personality Model te ontwikkelen.

Psychometrisch onderzoek

Raymond Cattell koos voor een andere benadering van psychologisch onderzoek dan veel van zijn voorgangers. Sleutel tot zijn onderzoekstechnieken was psychometrie, het vakgebied was gericht op het meten van kwaliteiten zoals intelligentie, persoonlijkheidskenmerken, capaciteiten en attitudes. In plaats van als therapeut te werken, bracht Cattell zijn carrière in de psychologie door als een toegewijd onderzoeker.

Bron: pexels.com

De focus van psychometrisch onderzoek is de verschillen tussen individuen. De methode heeft twee hoofdcomponenten: de ontwikkeling van instrumenten en tools voor het meten van eigenschappen, en de verfijning van meetmethoden.

droom van autorijden

Psychometrie is oorspronkelijk ontwikkeld met als doel intelligentie te meten, maar later uitgebreid om persoonlijkheidskenmerken te onderzoeken. Het merendeel van het onderzoek van Raymond Cattell was gericht op het laatste. Psychometrie probeert kwaliteiten van mensen te kwantificeren. Critici beweren dat je zulke dingen niet kunt kwantificeren, maar voorstanders van psychometrie beweren dat veel critici psychometrische gegevens misbruiken. Toch bleek het proces van het definiëren van 'meten' voor een sociale wetenschap als de psychologie een uitdaging voor de pioniers van psychometrie. Dit is een veelvoorkomend probleem in disciplines in de sociale wetenschappen.

Zelfs als u nog nooit van psychometrie heeft gehoord, heeft u waarschijnlijk ooit een van zijn producten gebruikt. De populaire Myers-Briggs Personality Test is bijvoorbeeld een populaire ontwikkeling van de psychometrische beweging.

Factoren analyse

Een van de belangrijkste theorieën van psychometrisch onderzoek is factoranalyse. Raymond Cattell hielp deze statistische methode in de jaren twintig vooruit te helpen, als een manier om de huidige meetmodellen in de psychologie te verbeteren. Factoranalyse is een methode om onderliggende correlaties in grote groepen gegevens te vinden. Het is een geweldig hulpmiddel om zeer grote hoeveelheden gegevens te vereenvoudigen om gemeenschappelijke kenmerken in de gegevens te vinden.

Raymond Cattell staat erom bekend dat hij factoranalysemethoden gebruikt, in plaats van meer subjectieve of kwalitatieve methoden, om persoonlijkheidskenmerken te onderzoeken. Hij was een pionier in het gebruik van factoranalyse om gedragingen te bestuderen. De factoranalysemethode heeft Cattell ertoe gebracht de 16 individuele eigenschappen te identificeren die centraal staan ​​in zijn persoonlijkheidstheorie.

Persoonlijkheidstheorie

Raymond Cattell heeft veel bijdragen geleverd aan de psychologie, maar staat vooral bekend om zijn persoonlijkheidstheorie. Cattell ontwikkelde deze theorie later in zijn leven, en zijn werk in psychometrisch onderzoek en factoranalyse culmineerde in dit unieke perspectief op persoonlijkheid.

Zoals bij al zijn werk, koos Cattell voor een statistische, meetbare benadering om persoonlijkheid te bestuderen in plaats van gebruik te maken van observationele en kwalitatieve gegevens. Hij wilde factoranalyse toepassen op persoonlijkheid. Om dit te doen, categoriseerde hij de gegevens in drie delen om tot een grote, uitgebreide steekproefmethode te komen. De drie gegevenstypen waren:

droom over een trein

• Levensgegevens (L-gegevens): informatie over het dagelijkse gedrag van een persoon en hun gedragspatronen. Dit omvatte zaken als de cijfers die ze op school kregen, hun burgerlijke staat, sociale interacties en meer.
• Experimentele gegevens (T-gegevens): geregistreerde reacties op gestandaardiseerde experimenten in een laboratoriumomgeving, ontworpen om de reactie van de deelnemer op bepaalde situaties te testen.
• Vragenlijstgegevens (Q-data): antwoorden op vragen over het gedrag en de gevoelens van de deelnemer. Deze gegevens waren gebaseerd op introspectie en gaven een diepere kijk op de persoonlijkheid van de persoon die niet altijd duidelijk is aan de hand van gedragsgegevens.

Het doel van de persoonlijkheidstheorie van Cattell was om een ​​'gemeenschappelijke taxonomie' van persoonlijkheidskenmerken vast te stellen. Hij verfijnde eerder opgestelde lijsten met persoonlijkheidskenmerken en verkleinde deze om de beschrijvingen van persoonlijkheid nog verder te vereenvoudigen dan zijn voorgangers. De eerder opgestelde taxonomie, gemaakt door psychologen Gordon Allport en Henry Odbert in 1936, bevatte duizenden persoonlijkheidskenmerken onderverdeeld in vier categorieën. Maar deze taxonomie bevatte enkele 'dubbelzinnige categoriegrenzen', die de betekenis van het werk verminderden. De persoonlijkheidstheorie van Raymond Cattell trachtte zowel de vorige taxonomie te verfijnen als strengere grenzen te creëren die de betekenis van de theorie vergrootten.

De 16 primaire kenmerken van de persoonlijkheidstheorie van Cattell

De persoonlijkheidstheorie van Cattell beschrijft 16 persoonlijkheidskenmerken die elke persoon in verschillende mate bezit. De persoonlijkheidskenmerken worden 'primaire factoren' genoemd, waarvan iemand zich in het 'lage bereik' of 'hoge bereik' kan bevinden. Binnen die rangers zijn beschrijvingen van attributen die iemand kan bezitten, of manieren waarop iemand kan handelen, die binnen dat bereik valt. De zestien belangrijkste persoonlijkheidsfactoren zoals beschreven door de persoonlijkheidstheorie van Cattell zijn als volgt:

• Warmte
• Redenering
• Emotionele stabiliteit
• Dominantie
• Levendigheid
• Regel-bewustzijn
• Sociale durf
• Gevoeligheid
• Waakzaamheid
• Abstractie
• Privaatheid
• Bezorgdheid
• Openheid voor verandering
• Zelfredzaamheid
• Perfectionisme
• Spanning

Bron: rawpixel.com

In verband met de persoonlijkheidstheorie van Cattell kwam de zestien persoonlijkheidsfactorvragenlijst (16PF). De 16PF is een persoonlijkheidstest die zowel door individuen als door psychologen en instellingen voor geestelijke gezondheidszorg wordt gebruikt om patiënten te helpen evalueren. In tegenstelling tot persoonlijkheidstests die de respondent expliciet vragen naar hun persoonlijkheidskenmerken, vraagt ​​de 16PF naar bepaalde situaties en hun reactie op die situaties.

De Big Five

616 nummer betekenis:

Ondanks zijn wetenschappelijke en wiskundige expertise is de persoonlijkheidstheorie van Cattell niet zonder critici. De meeste kritiek houdt verband met het feit dat de theorie nooit volledig is herhaald; daarom wordt de betrouwbaarheid van de factoranalyseberekeningen die de persoonlijkheidstheorie van Cattell vormden in twijfel getrokken. Cattell beweerde dat dit kwam doordat degenen die probeerden zijn bevindingen te repliceren, niet zijn exacte methodologie gebruikten.

Ondanks de problemen met replicatie, heeft Cattells persoonlijkheidstheorie ontegensprekelijk een grote impact gehad op het gebied van persoonlijkheid binnen de psychologie. De zestien belangrijkste factoren van Cattell waren essentieel voor de latere ontdekking van de 'big five'-persoonlijkheidskenmerken.

Net zoals Cattell de bevindingen van zijn voorgangers op het gebied van persoonlijkheid probeerde te verbeteren en te verfijnen, deden anderen hetzelfde met de zestien factoren van Cattell. Psychologen waren in staat om de persoonlijkheidstheorie van Cattell als uitgangspunt te gebruiken om deze terug te brengen tot vijf persoonlijkheidskenmerken die 'de menselijke persoonlijkheid definiëren'. Cattell herkende deze factoren in zijn onderzoek als 'globale factoren' die veel van de zestien factoren samenvatten in vijf bredere kenmerken. De vijf grote persoonlijkheidskenmerken zijn:

• Openheid
• Consciëntieusheid
• Extraversie
• Vriendelijkheid
• Neuroticisme

Bron: publicdomainpictures.net

Net als de oorspronkelijke persoonlijkheidstheorie met zestien factoren van Cattell, is het idee achter de grote vijf niet of iemand deze eigenschappen heeft of niet. Men gelooft eerder dat iedereen deze eigenschappen heeft, maar in verschillende mate of verschillende vormen. Waar u binnen elk van de vijf kenmerken valt, is een goede indicator van hoe u in verschillende situaties reageert. Tegenwoordig komt de big five-persoonlijkheidstest vaker voor dan de originele 16PF-vragenlijst.

wat betekent het getal 58?

Vloeiende en gekristalliseerde intelligentie

De persoonlijkheidstheorie is niet de enige bijdrage van Cattell die nog steeds wordt gebruikt. Naast zijn zestien factoren wordt Cattell ook gecrediteerd voor het maken van het onderscheid tussen vloeibare en gekristalliseerde intelligentie.

Tegenwoordig erkennen de meeste mensen dat er meerdere manieren zijn waarop iemand 'slim' kan zijn. Dit was echter niet altijd het geval. Toen Raymond Cattell in 1963 de concepten van vloeibare en gekristalliseerde intelligentie introduceerde, was hij de eerste die officieel het onderscheid maakte tussen de twee verschillende soorten intelligentie.

Vloeiende intelligentie heeft betrekking op iemands redeneervermogen en besluitvorming ter plaatse. Het is uitermate handig voor zaken als het oplossen van problemen en het herkennen van patronen. Vloeibare intelligentie is waar veel mensen het over hebben als ze verwijzen naar iemand die 'slimmer is'.

Gekristalliseerde intelligentie, aan de andere kant, komt meer overeen met wat mensen 'boekverstanden' noemen. Het is het vermogen om aangeleerde kennis en vaardigheden te gebruiken. De toepassing van een wiskundige theorie om een ​​vergelijking op te lossen is bijvoorbeeld gekristalliseerde intelligentie. Het leren van nieuwe woorden en het opnemen van die woorden in je algemene vocabulaire is ook een voorbeeld van gekristalliseerde intelligentie op het werk.

Hoewel de twee soorten intelligentie onafhankelijk van elkaar lijken, zijn ze gerelateerd. Interessant is dat, hoewel gekristalliseerde intelligentie geen invloed heeft op iemands vloeibare intelligentie, een hoog niveau van vloeibare intelligentie een positieve impact kan hebben op gekristalliseerde intelligentie. Tegenwoordig richten de meeste intelligentietests zich op beide soorten intelligentie, hoewel u voor elk type afzonderlijke tests kunt doen.

hert geest dier betekenis

De nalatenschap van Raymond Cattell

Cattell heeft een blijvende impact gehad op het gebied van de psychologie, vooral met betrekking tot persoonlijkheidstheorie. Tegenwoordig gebruiken werkgevers vaak big five persoonlijkheidstests om potentiële werknemers te evalueren. De big five wordt gezien als een geweldige manier om iemands geschiktheid voor een specifieke functie of carrièrepad te bepalen.

Naast werkgevers geven psychologen regelmatig de big five-test aan klanten om hen te helpen hun sterke punten te ontdekken. De test kan mensen ook helpen duidelijkheid te krijgen over waarom ze op een bepaalde manier reageren in situaties en de kenmerken achter hun gedrag. Als dit iets is waarin u geïnteresseerd bent, bespreek dit dan met een vertrouwenspersoon. Ze kunnen u helpen de resultaten te doorzoeken en erachter te komen hoe u de resultaten kunt gebruiken om uw leven te verbeteren.

Hoewel Cattell nooit als therapeut heeft gewerkt, hebben zijn bevindingen niettemin het leven van velen beïnvloed. Naarmate de tijd verstrijkt, zullen mensen over zichzelf blijven leren met behulp van de tools die zijn ontwikkeld door Raymond Cattell.

Deel Het Met Je Vrienden: